Kinh nghiệm việc làm BKSG – Trường Trung cấp Bách Khoa Sài Gòn

Admin — Wed, 20 Jul 2022 08:34:12 +0000

Ngành dược là một trong những lĩnh vực y t�?/strong> có liên quan đến việc nghiên cứu các dược liệu nhằm phục v�?cho sức khỏe của con người. Ngành y dược hiện nghiên cứu trên 2 lĩnh vực chính gồm: mối liên h�?giữa các loại thuốc và cơ th�? cách vận dụng các tính năng của thuốc đ�?điều tr�?bệnh cho người bệnh. Và trong h�?thống y t�?hiện nay, dược sĩ là một ngành ngh�?s�?đảm nhận những công việc chuyên môn có liên quan đến dược liệu. H�?không đơn thuần là người bán thuốc và nhận lương nhân viên bán thuốc định k�?

Những ứng viên học dược sĩ s�?tham gia cùng với đội ngũ y bác sĩ trong việc quản lý bệnh tật, theo dõi tiến trình điều tr�?bằng thuốc của các bệnh nhân. Bên cạnh đó, các dược sĩ cũng cần phải giải thích thêm v�?những công dụng của từng loại dược liệu đối với sức khỏe của bệnh nhân, nghiên cứu, bào ch�?ra các loại thuốc mới nhằm phục v�?nhu cầu của người bệnh.

Những v�?trí các dược sĩ có th�?làm việc

Hiện nay, các ứng viên theo học dược sĩ có th�?làm việc tại những v�?trí sau và nhận lương của dược sĩ gồm:

Làm việc trực tiếp tại các bệnh viện: Các ứng viên làm việc, nhận lương dược sĩ bệnh viện cần có trách nhiệm đảm bảo được v�?chất lượng của các toa thuốc. Đồng thời phối hợp với các bác sĩ điều tr�?đ�?có th�?kê đơn một cách chính xác, hướng dẫn bệnh nhân dùng thuốc theo đúng liệu lượng đã được quy định nhằm tránh những hậu qu�?không đáng có.

Làm việc tại công ty dược: Người dược sĩ cũng có th�?thực hiện việc nghiên cứu, sản xuất các loại dược liệu mới. Đồng thời, bạn cũng phải thực hiện việc tìm hiểu các công thức mới, đảm bảo việc sản xuất được đúng với tiêu chuẩn chất lượng.

Làm việc tại các viện nghiên cứu: Khi nhận lương ngành dược nếu làm trong các viện nghiên cứu, ứng viên s�?cần phải kiểm tra xem liệu các sản phẩm có đảm bảo đ�?s�?an toàn đ�?có th�?đưa ra th�?trường hay không. Và nếu như phát hiện có hàng gi�? kém chất lượng trôi nổi trên th�?trường, các dược sĩ cũng cần phải tiến hành ngăn chạn.

Kinh doanh thuốc (bán thuốc): Đây là v�?trí mà các ứng viên ngành dược thường xuyên tham gia tuyển dụng. Với v�?trí này, bạn có th�?t�?mình m�?một nhà thuốc riêng đ�?kinh doanh hoặc làm v�?trí đại lý bán buôn, bán l�?cho các thương hiệu dược phẩm lớn nh�?trên th�?trường hiện nay.

Giảng viên y dược: Bạn có th�?tham gia công tác giảng dạy tại các trường đại học, cao đẳng có đào tạo v�?y dược đ�?có th�?giúp những th�?h�?tiếp theo nâng cao được trình đ�?chuyên môn của bản thân.

Mô t�?công việc của nhân viên bán thuốc

Một nhân viên bán thuốc s�?phải làm những công việc sau nếu như muốn nhận đầy đủ�?strong>lương thưởng trong thời gian làm việc gồm:

Cấp phát thuốc cho bệnh nhân theo đơn do bác sĩ, nhân viên y t�?cung cấp
Giải đáp thắc mắc của các bệnh nhân v�?việc s�?dụng thuốc trong đơn hoặc các loại thuốc bên ngoài.
Thông báo trước cho bệnh nhân các tác dụng ph�? liều lượng, cách bảo quản của từng loại thuốc nhất định.
Cung cấp các thông tin khác nhau cho người bệnh v�?các sản phẩm, đ�?dùng chăm sóc sức khỏe tại nhà
Giám sát, kiểm tra công việc của các k�?thuật viên dược dưới quyền
Nếu ứng viên hưởng lương dược sĩ bệnh viện, s�?có thêm nhiều nhiệm v�?khác hơn mà bạn s�?phải làm. Tuy nhiên, điều này s�?ph�?thuộc vào s�?phân công của trưởng b�?phận.

Mức lương dược sĩ bán thuốc hiện nay

Có th�?nói, mức lương dược sĩ nói chung và lương nhân viên bán thuốc nói riêng được xếp vào nhóm khác ổn định trong s�?những v�?trí tìm việc làm ngành y dược khác nhau tren th�?trường hiện nay. Với các kiến thức chuyên môn, k�?năng ngh�?nghiệp đã được tích lũy trong những quãng thời gian học tập, các ứng viên có th�?làm được �?khá nhiều v�?trí khác nhau. Chính vì th�? mức lương nhân viên bán thuốc hiện có s�?chênh lệch khá lớn. Trung bình ứng viên có th�?nhận được t�?04 �?20 triệu/ tháng.

Tuy nhiên, mức lương của ngành dược còn ph�?thuộc vào rất nhiều yếu t�?khác nhau. Trong đó, trình đ�?chuyên môn, bằng cấp, kinh nghiệm chính là những nhân t�?chính s�?quyết định đến thu nhập của bạn. C�?th�?

Lương dược sĩ mới ra trường: 05 �?07 triệu/ tháng
Lương của dược sĩ có nhiều kinh nghiệm: 08 �?11 triệu/ tháng
Lương của dược sĩ đại học: 30 �?40 triệu/ tháng tùy theo đơn v�?công tác
Lương dược sĩ cao đẳng: 10 �?15 triệu/ tháng tùy theo đơn v�?công tác
Lương dược sĩ lâm sàng: 10 �?20 triệu/ tháng
Lương dược sĩ bệnh viên: Mức lương được chi tr�?cho các cán b�?ngành dược tại bệnh viên là 1.300.000/ tháng và nhân theo h�?s�?lương được hưởng. Tùy vào trình đ�?nhất định mà bạn s�?được hưởng mức lương như ý muốn. Với các dược sĩ làm trong bệnh viện có trình đ�?đại học, bạn s�?được hưởng h�?s�?lương là 2.36 cùng với tất c�?những ch�?đ�?khác nhau dành cho người lao động theo đúng quy định pháp luật.

Có th�?nói, mức lương dược sĩ bán thuốc nói riêng cũng như lương ngành dược nói chung còn ph�?thuộc rất nhiều vào năng lực làm việc của các cá nhân nên chúng ta khó có th�?đưa ra được một con s�?c�?th�? Tuy nhiên, đây vẫn là một công việc khá ổn định, nh�?nhàng, không phải quá vất v�?mà vẫn có th�?thăng tiến được khá tốt.

Điều kiện đ�?được tuyển dụng và hưởng lương dược sĩ bán thuốc

Đ�?có th�?tr�?thành một dược sĩ, các ứng viên cần phải đạt được những t�?chất sau:

Trình đ�?chuyên môn tối thiểu phải tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng hoặc đại học tại các trường có đào tạo ngành y dược tại Việt Nam
Có giấy phép hành ngh�?dược sĩ và có kinh nghiệm tối thiểu 1 năm làm �?các v�?trí tương đương
Có s�?nhanh nhẹn trong công việc
K�?năng nhận thức, giải quyết vấn đ�?một cách nhanh chóng.

Kinh nghiệm việc làm BKSG – Trường Trung cấp Bách Khoa Sài Gòn

Admin — Fri, 01 Jul 2022 10:00:32 +0000

Hướng dẫn du lịch là một trong những ngh�?được theo đuổi nhiều nhất hiện nay, mức lương của hướng dẫn viên du lịch luôn được nhiều người đem ra bàn luận và t�?thái đ�?quan tâm. Đặc biệt với những bạn sinh viên đang theo đuổi hướng ngh�?nghiệp này, việc tìm hiểu v�?mức lương luôn có nhiều lợi ích nhất định. Dưới đây là một s�?thông tin mà Trường Bách Khoa Sài Gòn muốn cung cấp cho sinh viên v�?mức lương hướng dẫn viên du lịch hiện nay!

Mức lương của ngành Hướng dẫn du lịch hiện nay

Lĩnh vực du lịch hiện được xem là ngành kinh t�?mũi nhọn �?nước ta, Việt Nam liên tục nằm trong nhóm những quốc gia có tốc đ�?tăng trưởng khách du lịch nhanh nhất th�?giới, du lịch mệnh danh là ngành “công nghiệp không khói�? qua nhiều thập k�?đã chứng minh được vai trò và v�?trí của ngành trong nền kinh t�?quốc gia.

Trên thực t�? th�?trường du lịch trong nước và quốc t�?đang ngày càng bứt phá và phát triển rất mạnh m�? Điều đó đồng nghĩa với việc sản sinh ra khối lượng nhu cầu v�?nhân lực cho v�?trí hướng dẫn viên du lịch. Hướng dẫn viên du lịch là công việc được triển khai đa dạng, do đó mức lương hướng dẫn viên du lịch cũng không c�?định �?một con s�? Nói v�?mức lương trung bình, bạn có th�?tham khảo thống kê sau:

Mức lương hướng dẫn viên du lịch bậc thấp nhất: 6 triệu/tháng.
Mức lương hướng dẫn viên du lịch trung bình: 7 triệu/tháng.
Mức lương hướng dẫn viên du lịch cao nhất: 30 triệu/tháng.

Lương hướng dẫn viên du lịch khác nhau theo từng yếu t�?/span>

Nhiều ý kiến �?cộng đồng tìm việc cho rằng lương hướng dẫn viên du lịch là một con s�?không th�?giới hạn. Có nghĩa là bạn có th�?có cơ hội kiếm được rất nhiều tiền với ngh�?nghiệp này. Mặc dù vậy, ít ai có th�?làm được điều đó. Mức lương hướng dẫn viên du lịch thường được biết đến với những tiêu chí được phân loại như sau:

Lương hướng dẫn viên du lịch nội địa

Hướng dẫn viên du lịch nội địa (trong nước) là một v�?trí khá ph�?biến trong ngành. Dưới vai trò này, mức lương của bạn có th�?dao động trong khoảng t�?7 đến 10 triệu đồng/tháng. Nếu so sánh với những ngành ngh�?khác trên th�?trường, con s�?này nằm �?cấp đ�?tốt và tạm ổn. Tất nhiên, đặc trưng của ngành hướng dẫn viên du lịch là được hưởng rất nhiều ưu đãi t�?những nguồn thu khác. Đặc biệt là tiền tips t�?khách tham quan và tiền hoa hồng t�?các đơn v�?liên kết.

Ngoài ra, mức lương hướng dẫn viên du lịch nội địa cao hay thấp còn tùy thuộc vào khá nhiều yếu t�? Trong đó, điển hình có những yếu t�?như: Công ty, đơn v�?công tác; chính sách nhân s�? thời gian dẫn khách; s�?lượng tour dẫn, s�?lượng địa điểm mua sắm trong chuyến đi….

Lương hướng dẫn viên du lịch quốc t�?/strong>

So với hướng dẫn viên du lịch nội địa, d�?dàng nhận ra mức lương của hướng dẫn viên du lịch quốc t�?có đôi phần cao hơn nội địa. Đó cũng chính là lý do nhiều bạn tr�?hiện nay đang đi theo hướng ngh�?nghiệp này. Nhưng tại sao thu nhập của hướng dẫn viên du lịch quốc t�?lại cao hơn? Đó là bởi vì tiêu chí tuyển dụng hướng dẫn viên du lịch quốc t�?khắt khe hơn. Theo đó, người hành ngh�?cần am hiểu kiến thức sâu sắc, s�?hữu trình đ�?ngoại ng�?thành thạo, đặc biệt là đã có kinh nghiệm dẫn khách tham quan, nhất là khách nước ngoài.

Hiện nay, mức lương của người hướng dẫn du lịch quốc t�?/a> nằm trong khoảng t�?15 – 30 triệu đồng/tháng. Đây là mức lương hướng dẫn viên du lịch quốc t�?c�?định, nghĩa là chưa tính các khoản thu khác t�?hoa hồng, tiền thưởng, tiền tips,… Nhiệm v�?chính của hướng dẫn viên du lịch quốc t�?thông thường là dẫn du khách đi tham quan các điểm đến đã được thiết k�?trong tour theo hành trình. Bên cạnh đó, h�?cũng là người có trách nhiệm kiểm tra, xác nhận các thông tin v�?dịch v�?xe c�?đưa đón, địa điểm ăn uống, lưu trú cho du khách. Nhìn chung, đ�?khó của hướng dẫn viên du lịch quốc t�?là cao hơn so với hướng dẫn viên du lịch nội địa, đó cũng chính là yếu t�?thúc đẩy mức lương trung bình của h�?

Lương hướng dẫn viên du lịch mới ra trường

Du lịch nói chung là ngành học được nhiều bạn tr�?theo đuổi, bởi trên thực t�?song song với s�?phát triển của ngành thì nhu cầu v�?nhân lực cũng không h�?h�?nhiệt. Theo thống kê, sinh viên ngành du lịch mới ra trường, đều tìm được việc làm xấp x�?t�?l�?100%. Trong đó, khá nhiều sinh viên đã chọn hướng đi gắn liền với ngh�?hướng dẫn viên du lịch.

Tùy thuộc vào con đường lựa chọn là hướng dẫn viên du lịch nội địa hay quốc t�? Mức lương khởi điểm của sinh viên mới ra trường có th�?khác nhau. Trung bình, lương cứng trong khoảng 5 – 7 triệu/tháng. Khác với nhiều ngành ngh�? kinh nghiệm lâu năm không phải là yếu t�?quyết định mức lương hướng dẫn viên du lịch cao hay thấp. Do đó, đối với các bạn sinh viên giỏi, có k�?năng, đặc biệt có năng lực ngoại ng�?hoàn chỉnh có th�?nhận được mức thu nhập tương đương với người đã làm việc t�?1 – 2 năm.

Tổng quan mức thu nhập của hướng dẫn viên du lịch tại Việt Nam

Không ch�?là ngh�?có mức lương cao và ổn định, tổng thu nhập của hướng dẫn viên du lịch cũng nằm trong TOP hấp dẫn nhất th�?trường. C�?hướng dẫn viên du lịch quốc t�?và nội địa đ�?có tổng mức thu nhập trung bình dao động trong khoảng 10 – 30 triệu/tháng hoặc thậm chí là cao hơn. Trong tổng mức thu nhập, bao gồm c�?lương c�?định và những khoản thu đến t�?nhiều nguồn khác. Và nhiều ý kiến cho rằng, hướng dẫn viên du lịch có giàu hay nghèo ph�?thuộc rất nhiều vào những nguồn thu này.

Những khoản thu ngoài hiểu đơn giản là những khoản thu nhập bên cạnh mức lương c�?định. Chúng có th�?xuất phát t�?những hoạt động như: giới thiệu cho khách hàng đến các điểm mua sắm, điểm ẩm thực hấp dẫn (đã có giao kèo trước với ch�?doanh nghiệp) đ�?nhận tiền hoa hồng theo sản phẩm hoặc theo đoàn. Ngoài ra, hướng dẫn viên du lịch cũng “sống�?nh�?vào mức tiền Tips mà khách hàng thường gửi cho sau khi kết thúc hành trình tham quan. Tuy s�?lượng tiền tips không c�?định, có những khách hàng tips rất ít, thậm chí không có, nhưng cũng có những khách hàng rất “hào phóng�?và tips cho hướng dẫn viên du lịch một khoản tiền không h�?nh�? Đó vừa là niềm vui, vừa là yếu t�?chứng minh bạn có phải là một hướng dẫn viên du lịch làm hài lòng khách hàng, nhiệt tình và luôn tâm huyết hay không?

Thực t�?mà nói, không d�?dàng trong việc xác định một con s�?c�?th�?khi nói v�?thu nhập của ngh�?hướng dẫn viên du lịch. Bởi thu nhập của bạn khi hành ngh�?ph�?thuộc rất nhiều vào các yếu t�?khác nhau. Đặc biệt là thái đ�?làm việc, trình đ�?chuyên môn, k�?năng mềm, tinh thần trách nhiệm và c�?đối tượng, tính chất cũng như quy mô của tour và du khách.

Đánh giá v�?mức lương hướng dẫn viên du lịch trên th�?trường

Thông qua những thông tin, d�?liệu đã thống kê v�?mức lương hướng dẫn viên du lịch. Có th�?thấy đây là một trong những công việc có tổng thu nhập hấp dẫn nhất trong lĩnh vực du lịch nói chung. Bên cạnh những ngh�?khác như quản tr�?du lịch, quản tr�?văn hóa l�?hành, điều hành tour,… Mức lương hướng dẫn viên du lịch được đánh giá khá ổn định và nằm �?mức đ�?tốt nhất trong th�?trường việc làm hiện nay. Nhìn chung, sau khi phân tích những con s�?phản ánh mức lương hướng dẫn viên du lịch, chúng ta có th�?rút ra một s�?nhận xét như sau:

Mức lương hướng dẫn viên du lịch không c�?định. Trong đó, mức lương của hướng dẫn viên du lịch quốc t�?có xu hướng được tr�?cao hơn so với mức lương của hướng dẫn viên du lịch nội địa.

Mức lương hướng dẫn viên du lịch trung bình có phần cao hơn so với mức lương trung bình của các ngành ngh�?khác.

Mức lương hướng dẫn viên du lịch chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu t�?ch�?quan và c�?khách quan. Trong đó v�?yếu t�?tác động ch�?quan bao gồm k�?năng, kinh nghiệm, trình đ�?ngoại ng�? trình đ�?chuyên môn, mức đ�?tâm huyết, thái đ�?… của người hướng dẫn viên du lịch. Các yếu t�?tác động khách quan có th�?xuất phát t�?các công ty du lịch l�?hành, quy mô tour, thời gian dẫn tour, s�?lượng du khách đã dẫn đi tham quan,…

Ngoài mức lương c�?định, hướng dẫn viên du lịch còn có tổng thu nhập dựa vào những nguồn thu khác. Bao gồm: Tiền hoa hồng các đơn v�?liên kết, tiền tips của du khách, tiền thưởng của công ty,…

Mức lương hướng dẫn viên du lịch không chịu s�?ảnh hưởng quá lớn t�?thâm niên hay kinh nghiệm.

Tổng thu nhập của hướng dẫn viên du lịch có th�?vô hạn.

Làm th�?nào đ�?nâng cao mức lương hướng dẫn viên du lịch?

Hướng dẫn viên du lịch là một v�?trí vô cùng quan trọng, đóng tầm ảnh hưởng nhất định �?các công ty và doanh nghiệp kinh doanh �?lĩnh vực du lịch và l�?hành. H�?được ví như những người thổi hồn và mang lại trải nghiệm ý nghĩa cho những hành trình tham quan của du khách. Với những ai đang có nhu cầu hoặc định hướng ngh�?nghiệp của mình bằng ngh�?hướng dẫn viên du lịch, cơ hội được nhận mức thu nhập không giới hạn rất lớn. Đ�?làm được điều đó, bản thân người hướng dẫn viên du lịch phải thực s�?nhận thức được bản chất, đặc trưng của ngh�? ch�?động trong việc nâng cao nghiệp v�? rèn luyện k�?năng, không ngừng học hỏi và cầu tiến.

C�?th�? ngh�?hướng dẫn viên du lịch muốn có hiệu qu�?cần cá nhân người hướng dẫn phải trang b�?cho mình h�?thống k�?năng chuẩn chỉnh. Bao gồm những k�?năng như t�?chức, triển khai, thuyết trình, các kiến thức v�?phong tục, lịch s�? văn hóa của từng điểm đến. Bên cạnh đó, yếu t�?ngoại ng�?cũng là một trong những yếu t�?góp phần gia tăng thu nhập cho ngh�?hướng dẫn viên du lịch. Hãy trau dồi kh�?năng ngoại ng�?của mình cho thật thành thạo, đi kèm với k�?năng ứng x�?và giao tiếp, hoạt náo,… Kiên nhẫn hành ngh�? chịu được những áp lực đằng sau hào nhoáng mà ai cũng nghĩ v�?ngh�?hướng dẫn viên du lịch như một điều hiển nhiên cũng là một phẩm chất bạn nên rèn luyện.

Hy vọng thông tin v�?mức lương hướng dẫn viên du lịch s�?tr�?thành động lực đ�?giúp bạn đi xa, bay cao hơn nữa trên hành trình chinh phục đỉnh cao thu nhập của mình bạn nhé!

Kinh nghiệm việc làm BKSG – Trường Trung cấp Bách Khoa Sài Gòn

Admin — Tue, 31 May 2022 12:37:25 +0000

Mức lương ngành thương mại điện t�?�?từng v�?trí là bao nhiêu? Có cơ hội gia tăng thu nhập hay không? Ngành này có cơ hội việc làm th�?nào?

Không ch�?phát triển nhanh, thương mại điện t�?còn bứt phá v�?doanh thu và lợi nhuận, tr�?thành một trong những lĩnh vực dẫn đầu xu hướng kinh t�? Theo rất nhiều thống kê, có th�?kết luận ngày nay, con người thích những nền tảng online hơn truyền thống, chúng ta ưa chuộng việc mua sắm trên mạng, do đó lợi nhuận của ngành c�?tăng lên mỗi năm. Thuận theo bối cảnh công ngh�?và thói quen mới của người dùng, rất nhiều doanh nghiệp, công ty đã lấn sân sang lĩnh vực này, m�?ra cơ hội việc làm cho người tìm việc,…

Có th�?nói giai đoạn này là giai đoạn phát triển mạnh m�?của lĩnh vực thương mại điện t�?tại nước ta. S�?phát triển chung của chúng luôn dẫn đến một nhu cầu v�?lao động và nhân s�?rất lớn, đặc biệt là những lao động tr�? có chuyên môn và c�?kinh nghiệm. Do đó, d�?báo trong tương lai, thương mại điện t�?vẫn là một ngành ngh�?HOT, thu hút nhiều lao động khắp c�?nước

Mức lương của ngành Thương mại điện t�?là bao nhiêu?

Mức lương theo kinh nghiệm

Lương khởi điểm

Tại Việt Nam, lương khởi điểm của ngành thương mại điện t�?/a> (TMĐT) là 6-8 triệu đồng/tháng, có nhỉnh hơn đại đa s�?các công việc khác.

Lương theo năm kinh nghiệm

Là một ngành có mức đ�?tăng trưởng nhanh, luôn đổi mới sáng tạo và yêu cầu nguồn nhân s�?chất lượng cao, thu nhập của người lao động luôn nằm trong mức kh�?quan. Khi đã có kinh nghiệm tích lũy, việc thăng chức và tăng lương không còn quá khó khăn. C�?th�?

2 �?3 năm kinh nghiệm: khoảng 7 �?10 triệu/tháng

Trên 5 năm kinh nghiệm: từ�?b>12 �?15 triệu/tháng

Con s�?này thay đổi theo v�?trí và nhiệm v�?c�?th�?mà bạn đảm nhận.

Mức lương theo chức v�?/strong>

Lương v�?trí Tr�?lý Thương mại điện t�?/strong>

Đây là v�?trí học việc đầu tiên mà ai cũng phải trải qua của phòng thương mại điện t�? Tuy thu nhập không cao nhưng đổi lại, bạn có thời gian đ�?học hỏi k�?năng và kiến thức trước khi đảm nhận những nhiệm v�?lớn.

Tốt nghiệp Cao Đẳng Đại học

Tuổi t�?21 �?27 tuổi

Lương: 3-7 triệu/tháng hoặc cao hơn tùy năng lực

Thưởng theo mức đ�?hoàn thành KPI, doanh s�?/span>

V�?trí Chuyên viên Thương mại điện t�?/strong>

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành

Kinh nghiệm ít nhất 1-2 năm �?v�?trí tương đương

Mức lương: 6-15 triệu/tháng hoặc cao hơn tùy năng lực

Thưởng theo mức đ�?hoàn thành KPI, doanh s�?/span>

V�?trí Trưởng phòng Thương mại điện t�?/strong>

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành

Kinh nghiệm ít nhất 3-5 năm �?v�?trí tương đương

Có kinh nghiệm �?v�?trí quản lý

Mức lương: 12-30 triệu/tháng hoặc cao hơn tùy năng lực

Thưởng theo mức đ�?hoàn thành KPI, doanh s�?/span>

V�?trí Giám đốc Thương mại điện t�?/strong>

Đây là chức v�?cao nhất của một phòng TMĐT. Người nắm gi�?v�?trí Giám đốc phải chịu trách nhiệm chính cho toàn b�?hiệu qu�?công việc. Do đó, thu nhập và yêu cầu công việc của chức v�?này là rất lớn.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành

Kinh nghiệm ít nhất 6 năm �?v�?trí tương đương

Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm �?v�?trí quản lý

Mức lương: 30-50 triệu/tháng hoặc cao hơn tùy năng lực

Thưởng theo mức đ�?hoàn thành KPI, doanh s�?/span>

Ngoài ra, Giám đốc cũng có quyền lợi nắm gi�?c�?phần của doanh nghiệp (mua hoặc được thưởng khi hoàn thành xuất sắc KPI). Tình hình thu nhập cũng chịu ảnh hưởng lớn t�?kết qu�?hoạt động tổng quan của c�?năm.

Lương một s�?v�?trí khác trong ngành thương mại điện t�?/strong>

V�?TRÍ CÔNG VIỆC KINH NGHIỆM
(NĂM) MỨC LƯƠNG
(TRIỆU ĐỒNG/THÁNG)

Chuyên viên kinh doanh kênh Thương mại điện t�?/span> 1 �?2 8 �?10

Chuyên viên dịch v�?khách hàng 1 �?2 7 �?9

Chuyên viên quản lý quan h�?khách hàng 1 �?2 8 �?10

Chuyên viên Quản lý phát triển tài khoản 1 �?2 6 �?8

Nhân viên phát triển ngành hàng 1 7 �?8

Chuyên viên Marketing Online 1 �?2 10 �?12

Chuyên viên Google Ads 2 �?3 12 �?15

Chuyên viên SEO Marketing 3 10 �?12

Chuyên viên quản tr�?h�?thống giao dịch trực tuyến 3 14 �?16

Chuyên viên phân tích và x�?lý d�?liệu 1 �?2 10 �?12

Chuyên viên lập trình phát triển website Thương mại điện t�?/span> 3 �?5 14 �?16

Graphic & UI Designer Thương mại điện t�?/span> 2 �?3 10 �?12

Chuyên viên quản tr�?h�?thống CNTT 3 15 �?17

Chuyên viên quản lý đối tác Thương mại điện t�?/span> 2 �?3 12 �?15

Chuyên viên Quản lý chuỗi cung ứng 2 �?3 12 �?15

Nhân viên điều phối giao nhận 1 �?2 7 �?9

Nhân viên phân loại hàng hoá 1 �?2 7 �?8

Nhân viên ph�?trách kho hàng 2 8 �?10

Nhân viên Hậu mãi �?X�?lý RMA 1 �?2 7 �?9

Nhân viên Hậu mãi �?X�?lý hàng hu�?/span> 1 �?2 7 �?9

Kiểm soát chất lượng �?Quản lý 3PLs 2 �?3 8 �?10

Nhân viên chứng t�?xuất nhập khẩu 1 �?2 7 �?9

Quản lý trung tâm điều phối 2 �?4 12 �?15

Trưởng nhóm Thương mại điện t�?/span> 3 �?5 15 �?20

Trưởng phòng Thương mại điện t�?/span> 3 �?5 20 �?30

Quản lý phát triển d�?án Thương mại điện t�?/span> 2 �?3 15 �?17

Quản lý d�?án Logistics 3 15 �?17

Cơ hội s�?nghiệp tại Việt Nam

Theo d�?kiến, tổng th�?trường của ngành TMĐT s�?còn tiếp tục tăng trưởng trong thời gian dài hạn trên phạm vi khắp toàn cầu với con s�?lên tới 20%/năm. Đi kèm với đó là hình thức bán hàng online vô cùng ph�?biến. Nh�?th�? sinh viên tốt nghiệp chuyên ngành TMĐT và một s�?ngành liên quan s�?có nhiều cơ hội lựa chọn ngh�?nghiệp phong phú.

Một s�?v�?trí trong ngành TMĐT:

Tr�?lý thương mại điện t�?

Nhân viên/chuyên viên;

Quản lý sản phẩm trực tuyến�?/span>

Chuyên viên phân tích;

Chuyên viên phân tích tiếp th�?

Nhân viên nội dung/Biên tập viên;

Chuyên viên tiếp th�?

Giám đốc tiếp th�?

Tùy theo kh�?năng và nhu cầu, ứng viên có th�?tìm kiếm cơ hội tại các đơn v�?sau đây:

Hoạt động giảng dạy, nghiên cứu tại trường đại học, viện nghiên cứu, trung tâm công ngh�? các s�?ban ngành liên quan đến công ngh�?thông tin,�?/span>

Công ty tin học, công ngh�?thông tin chuyên v�?phát triển các d�?án, giải pháp công ngh�?phục v�?kinh doanh thương mại.

Các b�?phận liên quan trong những doanh nghiệp hoạt động xuất nhập khẩu trực tuyến.

Phòng kinh doanh, phòng marketing, phòng k�?hoạch tại các công ty, doanh nghiệp thương mại.

Thời gian th�?việc

Giống như mọi v�?trí khác, theo quy định của Luật Lao động, thời gian th�?việc trong ngành TMĐT thường kéo dài 2 tháng. Trong trường hợp kinh nghiệm và năng lực của người lao động khá tốt, khoảng thời gian này s�?được rút ngắn và ngược lại.

Khi nào thì được thăng chức?

Làm việc trong ngành TMĐT rất ít khi được thăng chức theo thâm niên, ch�?yếu phải dựa vào năng lực thực tiễn. Trong điều kiện hoàn thành tốt công việc, thường xuyên đạt KPIs do lãnh đạo đ�?ra, có kiến thức và k�?năng cần thiết, người lao động cần:

1-2 năm đ�?thăng chức t�?Tr�?lý lên Chuyên viên

2-3 năm đ�?thăng chức t�?chuyên viên lên Quản lý

3-5 năm đ�?thăng chức t�?quản lý lên Trưởng phòng

>5 năm đ�?thăng chức lên Giám đốc

Cơ hội tăng thêm thu nhập

Thành thạo các k�?năng và thấu hiểu th�?trường của ngành TMĐT, người lao động có th�?tiếp cận các cơ hội gia tăng thu nhập bằng công việc part-time ngoài gi�?như là:

Tư vấn bán hàng

Chốt đơn hàng

Bán hàng online

Marketing online

Sáng tạo nội dung

Chạy quảng cáo�?/span>

Xem thêm:

Thông báo xét tuyển Trung cấp Thương mại điện t�?/a>

Kinh nghiệm việc làm BKSG – Trường Trung cấp Bách Khoa Sài Gòn

Admin — Tue, 17 May 2022 06:35:11 +0000

Công việc k�?toán là một trong s�?những ngành ngh�?chưa bao gi�?là hết hot tại Việt Nam. Vậy đ�?chuẩn b�?thật k�?và ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng v�?c�?thái đ�?lẫn kiến thức thì bạn cần trang b�?cho mình những gì khi tham gia phỏng vấn? Bài viết này s�?thông tin đến bạn các câu hỏi phỏng vấn k�?toán thường gặp khi xin việc, hãy cùng theo dõi nhé!

Một s�?lưu ý khi đi phỏng vấn k�?toán

– Tìm hiểu thông tin của nhà tuyển dụng: Đối với bất k�?v�?trí ứng tuyển nào, việc đầu tiên bạn cần làm là tìm hiểu thật k�?thông tin v�?công ty, t�?chức mà mình muốn nộp đơn xin việc vào. Càng hiểu rõ v�?môi trường, cách thức hoạt động cũng như những tiêu chí của nhà tuyển dụng s�?giúp bạn tr�?nên t�?tin, thoải mái và tr�?lời trau chuốt hơn �?những câu hỏi yêu cầu phải biết ứng biến, x�?lý khéo léo.

– Chuẩn b�?kiến thức, nghiệp v�?k�?toán: Khi tham gia phỏng vấn k�?toán, kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm thực tiễn là một điều bạn cần chuẩn b�?thật k�?càng. Thêm vào đó, k�?toán là một ngành ngh�?yêu cầu tính chính xác cao, làm việc với nhiều s�?liệu nên bạn cần chú ý tránh sai sót �?những câu hỏi liên quan đến chuyên môn của mình.

– Thời gian khi đi phỏng vấn: Khi cần tham gia một buổi phỏng vấn, bạn nên lưu ý không được đến muộn (đây là điều tuyệt đối không được xảy ra) nhưng cũng không được đến quá sớm. Thông thường, bạn nên đến sớm hơn gi�?hẹn khoảng 15 phút đ�?tránh những tình trạng không mong muốn xảy ra trên đường đi. Tuy nhiên, bạn không nên đi sớm hơn 15 phút vì có th�?s�?gặp phải nhà tuyển dụng đang chuẩn b�?cho buổi phỏng vấn và đa phần h�?s�?không thích đ�?ứng viên nhìn thấy công tác chuẩn b�?

– Trang phục khi đi phỏng vấn: Đ�?ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng, bạn cần ăn mặc lịch s�? trang trọng khi tham gia phỏng vấn. Thông thường khi đi phỏng vấn, bạn không cần phải mặc áo sơ mi trắng và quần tây nhưng phải mặc trang phục kín đáo, lịch s�?và tuyệt đối không mặc áo thun, quần lửng hay váy quá ngắn.

– T�?tin khi tiếp xúc với nhà tuyển dụng: Một thái đ�?t�?tin, thoải mái khi tr�?lời phỏng vấn s�?gây cho nhà tuyển dụng hảo cảm và tạo ấn tượng tốt v�?bạn ngay t�?lần đầu gặp mặt. Khi tham gia vấn đáp, bạn cần t�?tin nhìn thẳng vào nhà tuyển dụng đ�?tr�?lời, tránh nhìn đi nơi khác.

– Chuẩn b�?trước phỏng vấn: Nếu lo lắng s�?gặp phải lỗi sai khi tr�?lời, bạn có th�?th�?luyện tập tr�?lời các câu hỏi cơ bản cùng những c�?ch�? thao tác trước �?nhà đ�?có th�?t�?tin, thoải mái nhất khi thật s�?tham gia phỏng vấn.

– Biểu hiện trong buổi phỏng vấn: Trong buổi phỏng vấn, bạn cần tập trung cao đ�? nhìn thẳng vào người phỏng vấn và tránh làm việc riêng. Khi làm việc riêng, nhà tuyển dụng s�?cảm nhận được s�?lo lắng của bạn và có th�?đánh giá rằng bạn là người không thật s�?chuyên tâm vào công việc, d�?b�?xao nhãng, mất tập trung.

– Sau khi kết thúc phỏng vấn: Sau khi kết thúc phỏng vấn chưa phải là lúc bạn ngừng gây ấn tượng tốt v�?mình với nhà tuyển dụng. Sau khi phỏng vấn xong, bạn nên cúi chào và cảm ơn nhà tuyển dụng một cách chân thành và lịch s�? Tiếp đến, bạn có th�?gửi thêm một email đ�?gửi lời cảm ơn vì nhà tuyển dụng đã trao cho mình cơ hội cũng như mong muốn biết được những thiếu sót mà bản thân cần trau dồi. Hành động này của bạn s�?giúp nhà tuyển dụng cảm thấy bạn là một người tinh t�? cầu toàn và liên tục muốn trau dồi bản thân.

Cách tr�?lời câu hỏi phỏng vấn k�?toán thường gặp

Câu hỏi giới thiệu bản thân

– Bạn vui lòng giới thiệu v�?bản thân và kinh nghiệm làm việc?

Đây là một câu hỏi vô cùng ph�?biến, luôn luôn được hỏi khi phỏng vấn. Thông thường, nhà phỏng vấn ch�?hỏi đ�?bắt đầu cũng như kiểm tra lại với các thông tin trong CV mà bạn đã nộp. Với câu hỏi này, bạn cần tr�?lời đúng trọng tâm và thật chỉn chu, tránh tr�?lời lan man, dài dòng. Nếu tr�?lời tốt câu hỏi này, bạn s�?gây được ấn tượng đầu tốt đẹp trong mắt nhà tuyển dụng, giúp buổi phỏng vấn tr�?nên thuận lợi hơn.

– Những thành tích nào bạn đã đạt được trong suốt thời gian đi làm?

Với câu hỏi này, bạn cần tr�?lời đúng s�?thật v�?những ch�?tiêu, thành tựu mà mình đã đạt được nếu đã có kinh nghiệm làm việc. Bạn không nên tr�?lời bằng những thành tựu không đúng với s�?thật, tránh đ�?nhà tuyển dụng kiểm tra lại và gây mất thiện cảm.

– Vì sao bạn muốn chuyển việc?

Đây là một câu hỏi cần bạn phải biết x�?lý và tr�?lời thật khéo léo đ�?vừa hợp tình và hợp lý. Bạn nên tránh đ�?cập đến các mâu thuẫn, cạnh tranh hay môi trường làm việc tại công ty cũ mà nên chuyển sang các khía cạnh như địa điểm làm việc mới gần nhà, thuận tiện phương tiện đi lại, muốn thay đổi khía cạnh công việc,… Lý do là thông thường các nhà tuyển dụng s�?không hài lòng nếu gặp những ứng viên nhắc v�?môi trường làm việc cũ với thái đ�?tiêu cực.

– Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?

Khi được hỏi v�?ưu và nhược điểm của bản thân, bạn cần tập trung tr�?lời sao cho phù hợp với v�?trí ứng tuyển của mình nhất. Với v�?trí k�?toán, bạn có th�?tr�?lời những điểm mạnh của mình là có tinh thần trách nhiệm cao, kh�?năng x�?lý vấn đ�? x�?lý thời gian tốt cùng các k�?năng khác như k�?năng viết, đàm phán, thuyết trình,…

V�?điểm yếu, bạn cần chọn những nhược điểm nào có th�?biến thành điểm mạnh, một ví d�?c�?th�?là tính cầu toàn, chỉn chu trong công việc. Thêm vào đó, bạn cũng cần thẳng thắn thừa nhận điểm yếu của mình và đ�?xuất cách t�?khắc phục. Điều này s�?giúp nhà tuyển dụng có ấn tượng tốt v�?bạn và cho thấy bạn là một người trung thực, sẵn sàng học hỏi.

– Bạn có mong muốn gì cho công việc?

Một nhân viên luôn sẵn sàng học hỏi, trau dồi kinh nghiệm là “viên ngọc” mà bất k�?nhà tuyển dụng nào cũng cần tìm. Vì th�? với câu hỏi này, bạn có th�?tr�?lời qua những mong muốn như: môi trường làm việc thân thiện, có cơ hội được chứng minh bản thân, muốn được rèn luyện và phát triển bản thân, ổn định trong công việc và được dẫn dắt bởi đội ngũ lãnh đạo xuất sắc,…

– Bạn s�?làm được gì cho công ty chúng tôi?

Gặp phải câu hỏi này, bạn có th�?đưa ra những thành tích mà bạn đã đóng góp và đạt được thành tựu trong quá kh�?có liên quan đến ngh�?nghiệp k�?toán.

Điều này s�?giúp bạn chứng t�?được năng lực, kinh nghiệm, s�?sáng tạo,�?trong mắt nhà tuyển dụng. Ngoài ra, bạn cũng có th�?cam kết mang lại lợi nhuận cho công ty cũng như chứng t�?s�?nhiệt huyết, yêu ngh�?và mong muốn gắn bó dài lâu với công ty, t�?chức.

– Bạn quản lý nhân viên như th�?nào?

Với những v�?trí có cấp bậc cao, yêu cầu phải quản lý nhiều nhân viên thì câu hỏi này có th�?s�?xuất hiện trong buổi phỏng vấn của bạn. Câu tr�?lời của bạn nên có nhiều hướng, ví d�?như phương pháp quản lý nhân viên của bạn tu�?vào kh�?năng và tính cách của nhân viên đ�?cho ra được năng suất làm việc cao nhất có th�?nhưng vẫn gi�?tinh thần thoải mái cho nhân viên của mình. Tuy nhiên, bạn cũng cần chuẩn b�?thêm những câu hỏi khác trong trường hợp nhà tuyển dụng hỏi sâu hơn �?khía cạnh này.

– Làm sao đ�?đảm bảo bạn hay nhân viên của bạn không có phạm sai lầm trong công việc?

Đ�?tr�?lời câu hỏi này, bạn có th�?đưa ra những phương pháp phân chia công việc hiệu qu�? linh động như: không phân chia công việc đa nhiệm cho một nhân viên, luôn tạo checklist đ�?quản lý công việc, báo cáo công việc mỗi ngày,…

Việc phân chia công việc và kiểm soát lượng công việc một cách hiệu qu�?s�?cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn là một lãnh đạo có tầm nhìn tốt, thông minh và hiệu qu�?

– Hãy k�?v�?một trường hợp mà bạn cảm thấy hối tiếc trong cuộc sống/công việc?

Khi tr�?lời câu hỏi này, bạn cần nêu rõ ràng, ngắn gọn v�?tình huống và khẳng định rõ mình đã giải quyết tình huống đó như th�?nào cũng như đã rút được những kinh nghiệm gì. Hãy c�?gắng chứng t�?rằng mình là người kiên trì và luôn c�?gắng giải quyết vấn đ�?đến cùng, không b�?l�?giữa chừng.

– Vì sao bạn nghĩ bạn phù hợp cho v�?trí này? Hoặc hãy nêu lý do chúng tôi nên tuyển bạn cho v�?trí này?

Hầu hết trong các buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng đều s�?đặt câu hỏi này cho các ứng viên của mình. Đ�?tr�?lời, bạn cần khẳng định điều mà bạn đang cần �?công ty cũng như điều mà công ty đang tìm kiếm.

Cách tốt nhất đ�?tr�?lời câu hỏi này chính là bạn nên làm rõ mục tiêu ngh�?nghiệp của mình đ�?làm nổi bật được s�?tương đồng giữa bạn và v�?trí mà bạn đang ứng tuyển, giúp nhà tuyển dụng nhìn nhận bạn là một người có tầm nhìn chiến lược, lâu dài.

Câu hỏi chuyên môn k�?toán

– Theo bạn, đâu là ba k�?năng của một k�?toán giỏi?

Với câu hỏi này, bạn cần lưu ý một điều rằng nhà tuyển dụng đang muốn kiểm tra kiến thức của bạn v�?ngành k�?toán ch�?không hỏi bạn đang s�?hữu những k�?năng gì. Tùy vào v�?trí mà bạn ứng tuyển, bạn có th�?đưa ra câu tr�?lời phù hợp v�?k�?năng của một k�?toán giỏi. Thông thường, bạn có th�?tr�?lời bằng các k�?năng như: giỏi tính toán, có tư duy logic, k�?năng phân tích, cẩn thận, chi tiết,…

– Bạn đã s�?dụng những phần mềm k�?toán nào?

Mục đích khi nhà tuyển dụng hỏi câu hỏi này không ch�?đơn thuần là yêu cầu bạn liệt kê những phần mềm mà mình từng s�?dụng mà còn có th�?đưa ra những câu hỏi sâu hơn như đánh giá đ�?hiệu qu�?của từng phần mềm. Trong câu hỏi này, ngoài liệt kê tên thì bạn nên nêu ngắn gọn ưu, nhược điểm của từng phần mềm và đừng quên nhắc đến Excel, Misa cùng ERP vì đây là những h�?thống được s�?dụng rộng rãi nhất.

– Bạn đã từng làm những báo cáo k�?toán, tài chính nào?

Với các câu hỏi liên quan đến tính chuyên môn, bạn cần tr�?lời trung thực v�?những báo cáo mình đã thực hiện vì có th�?nhà tuyển dụng s�?hỏi thêm những câu hỏi chi tiết hơn v�?báo cáo mà bạn đã đ�?cập.

– Những quy trình k�?toán nào bạn đã viết hoặc chỉnh sửa?

Nếu là người đã từng có kinh nghiệm làm việc, đây ắt hẳn s�?là câu hỏi không quá khó khăn với bạn. Tuy nhiên, nếu chưa có kinh nghiệm, bạn có th�?tham khảo những quy trình hiện tại của công ty đ�?nắm rõ được thông tin một cách d�?dàng hơn.

– Theo bạn thì công việc k�?toán có những khó khăn nào?

Mỗi công việc đều có những khó khăn riêng. Đối với ngành ngh�?k�?toán, bạn có th�?đ�?cập đến những khó khăn, bất cập khi h�?thống luật pháp nước ta đang thực hiện một s�?thay đổi v�?k�?toán, thu�?… Thêm vào đó, đ�?cạnh tranh cao trên th�?trường làm yêu cầu của cấp trên v�?s�?liệu cũng khá gắt gao, c�?th�?và chính xác hơn,…

– Bạn x�?lý hóa đơn phát hành sai như th�?nào?

Với câu hỏi tình huống này, bạn có th�?chia thành nhiều trường hợp đ�?x�?lý.

+ Trường hợp đầu tiên là điều chỉnh thông tin bên mua hàng. Nếu hoá đơn đúng mã s�?thu�? bạn s�?thực hiện lập biên bản điều chỉnh ghi rõ nội dung sai trước và sau điều chỉnh. Trong trường hợp hoá đơn b�?sai mã s�?thu�? bạn cần lập biên bản điều chỉnh và hóa đơn điều chỉnh ghi rõ nội dung sai trước và sau điều chỉnh.

+ Trường hợp th�?hai bạn có th�?đ�?cập chính là điều chỉnh giá tr�?hóa đơn. Với trường hợp hàng hóa, dịch v�?đã giao nhưng chưa s�?dụng, bạn có th�?thực hiện thu hồi hóa đơn đã lập trong cùng tháng hoặc điều chỉnh giảm 100% giá tr�?hóa đơn khi phát sinh khác tháng. Nếu hàng hóa, dịch v�?đã giao và đã s�?dụng, hai bên cần lập biên bản xác nhận tr�?hàng/dịch v�?và bên mua thực hiện xuất hóa đơn tr�?hàng/dịch v�?

+ Một trường hợp khác là lỗi kê khai thiếu, sai s�?lượng v�?tình hình s�?dụng hóa đơn. Bạn có th�?đ�?xuất giải quyết rằng người nộp thu�?cần nộp t�?khai điều chỉnh ngay khi phát hiện hoặc bên bán thay đổi các thông tin trên hóa đơn đã thông báo phát hành trước đó cho cơ quan thu�?và thông báo đến khách hàng v�?các nội dung đã thay đổi.

– Bạn s�?làm gì nếu bảng cân đối tài khoản không cân?

V�?nguyên tắc, bảng cân đối tài khoản bắt buộc lúc nào cũng phải cân. Trong trường hợp bảng cân đối tài khoản không cân, bạn cần kiểm tra lại s�?dư đầu k�?mang sang, phát sinh trong k�?và s�?dư cuối k�?xem có thiếu tài khoản mới nào không và có th�?dùng Excel kiểm tra làm tròn s�?thập phân xem có b�?sai s�?hay không.

– Nêu những tình huống khó khăn mà bạn đã gặp phải trong công việc k�?toán công n�?và cách x�?lý?

Khi được hỏi câu hỏi này, bạn cần nêu lên tình huống c�?th�?kèm những con s�?chi tiết (nếu có th�? mà mình gặp phải và cách mình đã x�?lý. Thêm vào đó, bạn cũng có th�?đưa ra những bài học mà mình đã rút ra được t�?s�?c�?đó cũng như những kinh nghiệm mà bạn nghĩ rằng mình đã có được sau khi trải qua tình huống.

– Hãy nêu một khó khăn/s�?c�?k�?toán mà bạn đã giải quyết thành công?

Đ�?tr�?lời câu hỏi này, bạn có th�?nhắc đến những khó khăn, th�?thách mà mình từng phải đối mặt khi giải quyết vấn đ�?cùng kết qu�?cuối cùng là tiết kiệm tiền, giảm rủi ro, giảm phạt,�?cho công ty như một s�?s�?c�?v�?h�?thống, s�?c�?thanh tra thu�?�?/p>
– Kiến thức, k�?năng nào là quan trọng nhất đối với một k�?toán trưởng?

Với vai trò một k�?toán trưởng, chức v�?này cần phải bảo đảm rằng b�?máy k�?toán hoạt động hiệu qu�?và chính xác. Do đó, người k�?toán trưởng cần phải có kiến thức kinh doanh, am hiểu pháp luật và giỏi chuyên môn, đặc biệt là v�?thu�? giá c�?và báo cáo tài chính và chịu được áp lực cao.

Tham khảo một s�?câu hỏi phỏng vấn k�?toán có th�?gặp

– Mục tiêu ngh�?nghiệp của bạn trong những năm tới là gì?

– Kh�?năng ứng dụng tin học của bạn tới mức nào?

– Tại sao bạn lại theo ngh�?k�?toán?

– Ngh�?k�?toán có những điểm nào làm cho bạn hài lòng và không hài lòng?

– Ngh�?k�?toán có điều gì giúp ích cho bạn trong cuộc sống không?

– Bạn hãy cho chúng tôi biết tầm quan trọng của công tác k�?toán?

– Bạn ứng tuyển vào v�?trí k�?toán trưởng vậy bạn có biết soạn thảo quy ch�?k�?toán không? Mục đích của quy ch�?này là gì? Có cần thiết đ�?có quy ch�?không?

– Theo bạn, người k�?toán có những quyền hạn gì trong công việc của mình?

– Nhiều người cho rằng phần mềm k�?toán là con dao hai lưỡi, quan điểm của bạn như th�?nào v�?điều này?

– Bạn biết gì v�?công ty chúng tôi?

– S�?khác nhau giữa các khoản phải thu (AR) và các khoản phải tr�?(AP) là gì?

– Khi một công ty s�?dụng k�?toán kép, yếu t�?nào cần cân bằng trong s�?cái?

– Hãy k�?tên t�?2-3 ghi chép đặc biệt.

– Nếu một công ty có ba tài khoản ngân hàng đ�?thanh toán, s�?lượng s�?cái tối thiểu cần là bao nhiêu?

– Bạn đã s�?dụng phương pháp nào đ�?ước lượng n�?xấu?

– Tại sao k�?toán d�?dàng gian lận bằng cách s�?dụng một nhật ký hơn là s�?cái?

– Kinh nghiệm của bạn trong việc phát triển các ch�?s�?kinh doanh là gì?

– Khi bạn mua một thiết b�?cho một công ty, 3 tác động đến báo cáo tài chính là gì?

– Làm th�?nào đ�?bạn xác định d�?liệu lớn và tại sao các nhân viên tài chính phải thành thạo điều này?

– Làm th�?nào đ�?bạn phân biệt giữa kiểm toán và k�?toán?

– Bạn s�?dụng tiêu chí nào đ�?đánh giá đ�?tin cậy của thông tin tài chính bạn nhận được?

– Bảng cân đối k�?toán là gì?

– K�?toán kiểm đếm là gì?

– Phương trình k�?toán cơ bản là gì?

– S�?khác biệt cơ bản giữa k�?toán công và tư là gì?

Xem thêm:

Cần làm gì đ�?cải thiện k�?năng k�?toán của bạn?

Thông báo xét tuyển Trung cấp K�?toán doanh nghiệp

Cách viết CV và phỏng vấn của ngh�?Điều Dưỡng

Tham khảo cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng k�?toán

Khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng, bạn vừa có th�?ghi lại ấn tượng tốt trước mặt h�? vừa có th�?khẳng định được cá tính của bản thân, giúp nhà tuyển dụng có th�?đánh giá khách quan mức đ�?phù hợp của bạn với công việc ứng tuyển và môi trường, văn hoá công ty. Thêm vào đó, thông qua việc đặt câu hỏi, bạn còn có th�?tìm hiểu rõ hơn v�?văn hoá, quy định của công ty, những đặc thù v�?v�?trí ứng tuyển, mong muốn ứng tuyển của bạn đối với công việc,…

Tham khảo một s�?câu hỏi mà ứng viên nên đặt cho nhà tuyển dụng

Câu 1: Thông qua tin tuyển dụng, em cũng đã biết đôi chút v�?công việc của k�?toán nội b�?của công ty mình. Anh ch�?có th�?nói một cách c�?th�?hơn, chi tiết hơn những công việc k�?toán nội b�?nếu em trúng tuyển vào v�?trí đó s�?làm được không �?

Câu 2: Theo anh ch�? yêu cầu mà v�?trí k�?toán nội b�?của công ty mình cần nhất là gì �?

Câu 3: Khi đảm nhận v�?trí k�?toán nội b�? công ty mình s�?có những ch�?đ�?đãi ng�?như th�?nào đối với v�?trí này vậy �?

Câu 4: Công ty mình tuyển dụng v�?trí k�?toán nội b�?là thường xuyên hay thay th�?cho ai vậy �?

Câu 5: Anh/Ch�?có th�?vui lòng cho em biết v�?cấu trúc của công ty và phòng tài chính không?

Câu 6: Phần yêu cầu công việc thì em đã đọc trong bản mô t�?công việc rồi nhưng anh/ch�?có th�?nhấn mạnh cho em biết k�?năng nào là đặc biệt cần cho v�?trí này? Th�?thách lớn nhất đối với v�?trí này là gì?

Câu 7: Hiện công ty đang s�?dụng h�?thống gì cho việc ghi nhận và quản lý s�?liệu? H�?thống này có toàn diện t�?đầu cuối không? (T�?công đoạn lập k�?hoạch đến thu tiền)

Câu 8: Hiện tại công ty có ban hành các quy trình, chính sách đ�?kiểm soát hoạt động kinh doanh và hướng dẫn công việc không?

Câu 9: Ch�?đ�?thăng tiến trong công việc của công ty mình như th�?nào?

Câu 10: Mong đợi lớn nhất của công ty dành cho v�?trí này trong năm đầu tiên là gì?

Trên đây là bài viết v�?b�?câu hỏi phỏng vấn k�?toán thường gặp cùng cách tr�?lời giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Hy vọng bài viết mang lại cho bạn thêm thông tin cũng như biết rõ hơn v�?xu hướng việc làm hiện nay. Hãy đ�?lại bình luận và chia s�?bài viết đến nhiều người hơn nếu bạn cảm thấy những thông tin này b�?ích nhé!

Kinh nghiệm việc làm BKSG – Trường Trung cấp Bách Khoa Sài Gòn

Admin — Sun, 08 May 2022 03:48:25 +0000

Mục tiêu là một mục không thể thiếu khi viết CV và khi phỏng vấn. Vậy mục tiêu nghề nghiệp như thế nào sẽ hợp với nghề điều dưỡng? Hãy tìm hiểu cách trình bày mục tiêu nghề nghiệp điều dưỡng trong CV và trong phỏng vấn thật ấn tượng qua bài viết dưới đây nhé!

Tìm hiểu v�?ngh�?nghiệp điều dưỡng

Điều dưỡng là một ngành ngh�?thuộc h�?thống y t�? có nhiệm vụ nâng cao và bảo v�?sức khỏe của con người. Người làm điều dưỡng s�?cùng với bác sĩ chẩn đoán, điều tr�?và chăm sóc bệnh nhân.

Điều dưỡng là một công việc đặc thù với rất nhiều vai trò quan trọng như là người chăm sóc, người truyền tin tức của bệnh nhân tới bác sĩ, là người hướng dẫn và tư vấn cho người bệnh, cùng rất nhiều vai trò quan trọng khác.

Đây là một công việc có nhiều yêu cầu về cả trình độ chuyên môn lẫn các kỹ năng, phẩm chất, do đó, mức lương của điều dưỡng cũng khá cao. Thị trường lao động hiện nay vẫn đang thiếu điều dưỡng trầm trọng, do đó, cơ hội để bạn có được việc làm và thăng tiến trong ngành này là rất cao, miễn là bạn thực sự có chuyên môn và không ngừng học hỏi để cải thiện bản thân.

Lưu ý khi viết mục tiêu ngh�?nghiệp điều dưỡng

1. Mục tiêu rõ ràng, ngắn gọn và c�?th�?/strong>

Để ghi điểm với nhà tuyển dụng, khi đưa ra mục tiêu, bạn không nên nêu ra những mục tiêu chung chung mà cần trình bày thật rõ ràng, cụ thể cho từng giai đoạn. Khi trình bày mục tiêu, nên trình bày thành những đoạn với từng ý trực quan và logic.

Bạn có thể đi từ mục tiêu ngắn hạn đến mục tiêu dài hạn, bao gồm những mục tiêu trong vòng 2 – 3 năm tới cho đến những định hướng thăng tiến lâu dài hơn trong tương lai.

2. Th�?hiện đúng trọng tâm, không xa rời thực t�?/strong>

Khi đặt ra mục tiêu cho bản thân, bạn nên đặt những mục tiêu đúng trọng tâm công việc, gắn liền với thực tế và phù hợp với năng lực của bản thân để bạn có thể phấn đấu đạt được. Các nhà tuyển dụng thường đánh giá cao những ứng viên thành thật và thực tế, vì vậy, đặt mục tiêu nghề nghiệp phù hợp với thực tiễn công việc và môi trường doanh nghiệp sẽ giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng hơn.

3. Th�?hiện được năng lực, trình đ�?chuyên môn

Như chúng ta đã nói trước đó, điều dưỡng là một công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn và những bằng cấp, chứng chỉ nhất định. Vì vậy, việc thể hiện được năng lực và trình độ chuyên môn là điều không thể thiếu trong phần mục tiêu nghề nghiệp.

Bạn có thể đưa ra những bằng cấp, chứng chỉ, những kinh nghiệm làm việc mình đã tích lũy trước đó để chứng minh năng lực của mình, thuyết phục nhà tuyển dụng là bạn là ứng viên đủ sức đảm nhiệm công việc mà họ đang tìm kiếm.

4. Nhấn mạnh ưu điểm, cá tính của chính mình

Bạn có thể gây ấn tượng của nhà tuyển dụng thông qua việc lồng ghép những điểm mạnh, những nét cá tính riêng biệt của mình trong CV. Thay vì chỉ nhắc đến những thứ bạn muốn, những thứ bạn sẽ làm, bạn có thể bổ sung thêm những ưu điểm trong tính cách, thái độ hay những kỹ năng mềm liên quan đến nghề điều dưỡng mà bạn từng có được trước đó.

Đây là cách để bạn trở nên nổi bật hơn, thu hút được các nhà tuyển dụng giữa một “rừng�?những ứng viên tiềm năng khác.

5. Xác định rõ l�?trình thăng tiến mình mong muốn

Một ứng viên biết được mình muốn gì và có cho mình một lộ trình thăng tiến rõ ràng nhất định là một ứng viên đã có sự chuẩn bị sẵn sàng và thực sự hiểu về công việc cũng như môi trường ngành nghề, do đó, để có được sự tin tưởng từ nhà tuyển dụng, hãy thể hiện lộ trình thăng tiến trong tương lai của bạn.

Có thể đó là quá trình học hỏi, rèn luyện của bạn, hoặc là con đường thăng tiến dần lên tới các cấp bậc quản lý cao hơn trong thời gian cụ thể như 3, 5 hay 7 năm tới.

Mẫu mục tiêu ngh�?nghiệp điều dưỡng hay

1. Dành cho sinh viên mới ra trường

Sinh viên mới ra trường thường sẽ không có nhiều kinh nghiệm làm việc, với trường hợp này, bạn nên làm nổi bật những bằng cấp, chứng chỉ mình đã đạt được, những phẩm chất cá nhân cũng như những ưu điểm mà mình có để bù lại cho phần kinh nghiệm.

2. Những mẫu mục tiêu nghề nghiệp điều dưỡng cho sinh viên mới ra trường

Mẫu 1:

“Tôi tốt nghiệp chuyên ngành điều dưỡng tại Đại học Y Hà Nội, tôi có k�?năng giao tiếp tốt, biết lắng nghe bệnh nhân và x�?lý tình huống khéo léo. Tôi mong muốn mình tr�?thành điều dưỡng viên chuyên nghiệp đ�?được yêu thương và chăm sóc bệnh nhân của mình, đồng thời góp phần phát triển thương hiệu cho cơ s�?mình làm việc.�?/p>
Mẫu 2:

“Tôi tốt nghiệp chuyên ngành điều dưỡng tại Đại học Y TPHCM với GPA là 3.2 và đã trải qua kỳ thực tập 3 tháng ở vị trí thực tập sinh điều dưỡng tại Bệnh viện Hùng Vương. Hiện nay, tôi muốn tìm kiếm một công việc để áp dụng những kiến thức được học vào thực tế và học hỏi các kỹ năng để phát triển bản thân.

Trong thời gian sắp tới, tôi sẽ nỗ lực để hoàn thành tốt công việc được giao, chăm sóc tốt cho các bệnh nhân và góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ của bệnh viện.�?/p>
Mẫu 3:

“Tôi tốt nghiệp chuyên ngành Điều dưỡng, trường Đại học Y Thành phố Hồ Chí Minh với s�?điểm GPA là 3.5. Trong thời gian học tập ở đại học, tôi đã dành phần lớn thời gian của mình cho việc tích lũy kiến thức.

Dù chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc thực t�?nhưng tôi tin rằng với nền tảng kiến thức vững chắc và sự nỗ lực không ngừng nghỉ của mình, tôi sẽ nhanh chóng hòa nhập với môi trường làm việc, đảm nhiệm tốt v�?trí nhân viên điều dưỡng tại Bệnh viện ABC. Hy vọng sau thời gian th�?việc, tôi s�?được xem xét tr�?thành thành viên chính thức trong đội ngũ điều dưỡng của công ty, mang lại sức khỏe, s�?an tâm cho tất c�?mọi người.�?/p>
Mẫu 4:

“Tôi đã tốt nghiệp loại Giỏi chuyên ngành Điều dưỡng ở trường Đại học Y Hà Nội và đã trải qua 3 tháng thực tập điều dưỡng tại Bệnh viện ABC, tôi mong muốn tìm được một vị trí phù hợp để vận dụng được những kiến thức, kỹ năng đã học vào thực tiễn, góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ của bệnh viện.

Tôi sẽ nỗ lực để tích lũy kinh nghiệm và trở thành một điều dưỡng viên xuất sắc và thăng tiến lên vị trí Quản lý điều dưỡng trong 5 năm tới đây.�?/p>
3. Dành cho người có kinh nghiệm

Đối với những ứng viên đã có kinh nghiệm, đừng ngần ngại gì mà hãy thể hiện những kiến thức, kỹ năng bạn đã học tập và tích lũy được trong suốt quá trình vừa qua. Đây chính là những lợi thế giúp CV của bạn trở nên nổi bật hơn và ghi điểm nhiểu hơn trong mắt nhà tuyển dụng.

Bạn có thể tham khảo những mẫu mục tiêu nghề nghiệp điều dưỡng cho người đã có kinh nghiệm sau đây:

Mẫu 1:

“Tôi đã có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại v�?trí nhân viên điều dưỡng tại Bệnh viện A. Tôi tin rằng với những kiến thức và kinh nghiệm đã có được trong thời gian vừa qua, tôi có th�?đảm nhiệm tốt v�?trí nhân viên điều dưỡng Khoa Nhi tại Bệnh viện Trung ương B.

Tôi s�?sớm làm quen với môi trường làm việc mới, làm việc với sự nhiệt huyết đ�?chăm sóc tốt các bệnh nhân trong quá trình chữa bệnh, hoàn thành tốt các nhiệm v�?được giao, góp phần nâng cao uy tín của bệnh viện.�?/p>
Mẫu 2:

“Tôi đã có kinh nghiệm 2 năm làm nhân viên điều dưỡng tại Bệnh viện ABC, tôi mong muốn làm quen với môi trường làm việc thật nhanh cũng như học hỏi thêm nhiều kiến thức mới để nâng cao năng lực của bản thân. Trong vòng 3 năm tới, tôi sẽ phần đấu trở thành một Điều dưỡng trưởng có năng lực, uy tín, nhận được sự yên mến từ bệnh nhân và các đồng nghiệp, góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ và danh tiếng của bệnh viện.�?/p>
Mẫu 3:

“Tôi từng tham gia công tác tại Bệnh viện Đại học Y ABC với vai trò là điều dưỡng viên trong 2 năm, giờ đây tôi mong muốn được làm việc �?một môi trường có nhiều th�?thách hơn đ�?chứng t�?năng lực của mình, đồng thời cũng mong muốn được tạo cơ hội đ�?phát huy và tận dụng hết những kinh nghiệm mình tích lu�?được.

Trong vòng 3 năm tới, tôi muốn mình s�?nắm gi�?v�?trí Trưởng phòng điều dưỡng tại bệnh viện đ�?có nhiều cơ hội đóng góp vào sự phát triển của bệnh viện và cải thiện chất lượng dịch vụ chăm sóc bệnh nhân.�?/p>
Mẫu 4:

“Tôi đã có chứng ch�?hành nghề điều dưỡng sau 2 năm làm việc tại Bệnh viện Đại học Y A, trong suốt quá trình làm việc trước đó, tôi đã không ngừng hỏi hỏi và tích lũy kiến thức, kinh nghiệm. Giờ đây, tôi mong muốn tr�?thành một nhân s�?cốt cán trong b�?phận điều dưỡng của Bệnh viện B, hướng tới mục tiêu thăng tiến xa hơn và trở thành một Quản lý điều dưỡng trong 5 năm tới.�?/p>
Mẫu mục tiêu ngh�?điều dưỡng theo từng v�?trí

1. Quản lý Điều dưỡng

Quản lý Điều dưỡng là một vị trí cao nhưng cũng đầy thách thức và nhiều yêu cầu, t�?giám sát các nhân viên điều dưỡng, h�?tr�?giải quyết các vấn đ�?v�?ngân sách đến quản lý bệnh nhân đ�?có th�?cung cấp những dịch v�?chăm sóc tối ưu đều là những công việc thường nhật của Quản lý. Do đó, trong mục tiêu nghề nghiệp, bạn cần làm nổi bật những phẩm chất phù hợp với công việc này. Mẫu mục tiêu nghề nghiệp cho Quản lý Điều dưỡng:

Mẫu 1:

“Với kinh nghiệm 5 năm làm công tác điều dưỡng ở Bệnh viện Đa khoa A, tôi tự tin mình có những kiến thức chuyên môn của một điều dưỡng và khả năng lãnh đạo của một quản lý.

Tôi mong muốn được thử thách bản thân ở một vị trí cao cũng như khẳng định được năng lực, phẩm chất của mình. Tôi sẽ nỗ lực quản lý tốt các hoạt động của nhân viên điều dưỡng trong bệnh viện, đảm bảo chăm sóc sức khỏe cho bệnh nhân để khẳng định uy tín của bệnh viện chúng ta.�?/p>
Mẫu 2:

“Tôi đã có 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực điều dưỡng và chăm sóc bệnh nhân. Là một nhà lãnh đạo truyền cảm hứng và tận tâm có nền tảng vững chắc v�?quản lý Cấp cứu, tôi mong muốn trở thành một Quản lý Điều dưỡng xuất sắc, góp phần phát triển đội ngũ điều dưỡng cho bệnh viện, phát triển các giải pháp tiết kiệm chi phí, quản lý bệnh tật và cải thiện s�?hài lòng của bệnh nhân.�?/p>
2. Điều dưỡng trưởng

Điều dưỡng trưởng có rất nhiều nhiệm vụ quan trọng như quản lý buồng bệnh, quản lý vấn đề vệ sinh, đôn đốc, giám sát công việc của các điều dưỡng viên cũng như nắm bắt thông tin tình trạng bệnh của các bệnh nhân. Một số mẫu mục tiêu nghề nghệp điều dưỡng trưởng mà bạn có thể tham khảo:

Mẫu 1:

“Tôi đã có 4 năm kinh nghiệm làm việc tại v�?trí nhân viên điều dưỡng và 2 năm kinh nghiệm làm việc tại v�?trí Điều dưỡng trưởng tại Bệnh viện Đa khoa A. Hiện nay, tôi muốn thay đổi môi trường làm việc, th�?thách bản thân �?một v�?trí công việc mới, có nhiều cơ hội hơn đ�?phát triển năng lực bản thân. Và v�?trí Điều dưỡng trưởng tại Bệnh viện Quốc t�?B chính là điều mà tôi cần phải chinh phục. Tôi sẽ nỗ lực làm việc hết mình để mang lại uy tín và chất lượng cao nhất cho bệnh viện.

Mẫu 2:

“Tôi đã có 2 năm kinh nghiệm làm việc tại v�?trí nhân viên điều dưỡng trưởng tại Bệnh viện A. Ngoài ra, tôi đã tham gia một số khóa học tâm lý đ�?cải thiện kh�?năng làm việc khi tiếp xúc với bệnh nhân.

Tôi tin rằng với những kiến thức và kinh nghiệm của mình, tôi có th�?đảm nhiệm tốt v�?trí Điều dưỡng trưởng tại Khoa Răng hàm mặt Bệnh viện Quốc tế B. Với sự nỗ lực, nhiệt huyết và không ngừng học hỏi, tôi tin mình sẽ hoàn thành tốt các nhiệm v�?được giao, góp phần nâng cao uy tín của bệnh viện.�?/p>
3. Điều dưỡng trung cấp

Điều dưỡng trung cấp có nhiệm vụ thực hiện các kỹ thuật điều dưỡng như tiêm truyền, chăm sóc sức khỏe bệnh nhân, theo dõi quá trình hoạt động của người bệnh, ph�?biến kiến thức v�?sức khỏe, hỗ trợ người bệnh sau phục hồi chức năng, động viên người bệnh t�?chăm sóc sức khỏe,… Một số mẫu mục tiêu nghề nghiệp điều dưỡng trung cấp mà bạn có thể tham khảo:

Mẫu 1:

“Tôi đã tốt nghiệp chuyên ngành Điều dưỡng ở trường Trung cấp Y ABC và đã thực tập ở vị trí điều dưỡng trong 3 tháng tại Bệnh viện ABC, tôi mong muốn tìm được một vị trí phù hợp để vận dụng được những kiến thức, kỹ năng đã học vào thực tiễn, góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ của bệnh viện.�?/p>
Mẫu 2:

“Tôi đã có 1 năm kinh nghiệm làm việc tại v�?trí nhân viên điều dưỡng tại Bệnh viện A. Với những kiến thức và kỹ năng đã tích lũy được trong thời gian vừa qua, tôi có th�?đảm nhiệm tốt v�?trí Điều dưỡng trung cấp của Khoa Răng hàm mặt tại Bệnh viện B. Tôi s�?sớm thích nghi quen với môi trường làm việc mới để hoàn thành tốt các nhiệm v�?được giao và góp phần nâng cao uy tín của bệnh viện.�?/p>
4. Điều dưỡng thực hành lâm sàng

Một số mẫu mục tiêu nghề nghiệp cho điều dưỡng thực hành lâm sàng:

Mẫu 1:

“Tôi tốt nghiệp chuyên ngành điều dưỡng tại Đại học Y Huế với GPA là 3.5. Hiện nay, tôi muốn thử sức với vị trí điều dưỡng thực hành lâm sàng tại Bệnh viện ABC để được áp dụng những kiến thức, kỹ năng của mình vào công việc.

Trong thời gian sắp tới, tôi sẽ nỗ lực để hoàn thành tốt công việc được giao, chăm sóc tốt cho các bệnh nhân để góp phần xây dựng hình ảnh một bệnh viện chuyên nghiệp, uy tín.�?/p>
Mẫu 2:

“Tôi tốt nghiệp chuyên ngành điều dưỡng tại Đại học Y Thành phố Hồ Chí Minh, tôi có k�?năng tương tác tốt, kiên nhẫn và xử lý tình huống y tế nhanh nhạy. Tôi mong muốn thử sức với vị trí điều dưỡng thực hành lâm sàng chuyên nghiệp đ�?được chăm sóc bệnh nhân của mình, đồng thời nâng cao kiến thức, kỹ năng, góp phần phát triển thương hiệu cho cơ s�?mình làm việc.�?/p>
Mẫu mục tiêu ngh�?nghiệp điều dưỡng tiếng Anh

Mẫu 1:

“I am seeking a position as a registered nurse with ABC Hospital. Looking to utilize clinical knowledge in cardiology, great communication skills, and team-oriented mindset to elevate patient care and support the growth of the organization.�?/p>
Mẫu 2:

“I am obtaining a position as a registered nurse with ABC Hospital where will utilize existing knowledge in post-operative care, patient education and case management, as well as challenge them to continue to develop, learn and grow.�?/p>
Mẫu 3:

“With over 4 years of professional experience as a CNA and strong background in nutrition and training with the Vietnamese Red Cross. My goal is to continue my passion for medicine, assist doctors and registered nurses, and help in caring for patients. �?/p>
Mẫu 4:

“As an intern, I would be using my knowledge of medicines and would work under senior medical health professionals and help poor people by giving them knowledge about health care facilities. I would make use of my helpful and sacrificing nature in providing healthcare and medical facilities to the poor and downtrodden.�?/p>
Mục tiêu ngh�?nghiệp điều dưỡng trong phỏng vấn thu hút

Khi phỏng vấn, có một vài điều mà bạn cần chú ý để tránh làm mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Điều dưỡng là một công việc đòi hỏi sự kiên nhẫn và tận tâm, vì vậy, thay vì chỉ tập trung phô trường những kinh nghiệm và năng lực cá nhân, trong phần mục tiêu nghề nghiệp, bạn cũng có thể chia sẻ thêm về trách nhiệm với người bệnh, với tổ chức, bệnh viện mà mình làm việc.

Trong quá trình phỏng vấn, hãy thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người nhanh nhạy, biết xử lý tình huống khéo léo, cùng với đó là kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và trấn an người khác, bới đây là những kỹ năng rất cần thiết trong lĩnh vực y tế nói chung và trong ngành điều dưỡng nói riêng.

Xem thêm:

Kinh nghiệm viết CV Ngành k�?toán thu hút nhà tuyển dụng

K�?năng giao tiếp bán thuốc cần thiết cho dược sĩ

Bài viết đã giới thiệu cách trình bày mục tiêu nghề nghiệp điều dưỡng trong CV và trong phỏng vấn thật thu hút, rất mong có thể giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Xin cảm ơn đã theo dõi và đừng quên chia sẻ bài viết rộng rãi hơn nhé!

Kinh nghiệm việc làm BKSG – Trường Trung cấp Bách Khoa Sài Gòn

Admin — Thu, 05 May 2022 09:29:17 +0000

Kỹ năng giao tiếp là một kỹ năng vô cùng quan trọng trong mọi ngành nghề, đặc biệt là với những người dược sĩ bán thuốc. Làm thế nào để giao tiếp tốt với bệnh nhân, khách hàng mua thuốc, khiến họ tin tưởng và lựa chọn quầy thuốc hoặc nhà thuốc của bạn? Bài viết dưới đây sẽ giới thiệu đến bạn những k�?năng giao tiếp bán thuốc cần thiết cho các dược sĩ, đừng bỏ qua các dược sĩ nhé!

Những nguyên tắc khi giao tiếp tại quầy thuốc �?nhà thuốc

Khi giao tiếp ở nhà thuốc, người dược sĩ nên lưu ý những điều sau đây:

Luôn mở đầu bằng lời chào và nụ cười thân thiện.

Nhìn thẳng vào mắt khách hàng khi giao tiếp, ánh mắt nhẹ nhàng, thân thiện sẽ tạo được thiện cảm và sự tin tưởng từ người mua thuốc.

Luôn giữ thái độ thành thật, tư vấn nhiệt tình và trả lời trung thực những câu hỏi của bệnh nhân. Không cần phải cố tỏ ra vẻ thân tình mà hãy thể hiện sự thân thiện của bạn qua những lời nói, cử chỉ, hành động.

Biết lắng nghe và thấu hiểu những vấn đề của khách mua thuốc. Động viên họ chia sẻ những vấn đề sức khỏe mà họ đang gặp phải để tư vấn đúng loại thuốc phù hợp.

Đảm bảo đúng và đ�?thuốc bán cho người bệnh theo kê đơn và yêu cầu của mỗi bệnh nhân.

Nên giải quyết vấn đề cho từng khách hàng, khách hàng này xong mới tới khách hàng khác, tránh tiếp đón nhiều người cùng một lúc sẽ gây ra nhầm lẫn.

Đảm bảo nhà thuốc và nơi làm việc luôn sạch sẽ, ngăn nắp, đạt các tiêu chuẩn vệ sinh theo yêu cầu.

Bình tĩnh tiếp nhận khiếu nại của khách hàng và nỗ lực giải quyết ổn thỏa cho họ. Đừng cáu giận khi b�?khách hàng khiếu nại, bực tức với khách hàng bạn s�?b�?mất khách.

Nếu gặp các vấn đề mà bạn không giải quyết được, hãy trấn an khách hàng và báo cho dược sĩ có trách nhiệm cao hơn để giải quyết.

K�?năng giao tiếp với khách hàng cần có �?người Dược sĩ

Nắm được tình trạng bệnh và tâm lý khách hàng

Người bệnh thường sẽ có tâm lý hoang mang và lo lắng h�?đặt niềm tin vào bạn, vì vậy bạn cần nắm được tình trạng bệnh và tâm lý của bệnh nhân để có thể tư vấn chính xác nhất.

Hãy trao đổi với khách hàng những thông tin như đã từng sử dụng thuốc trước đó chưa, có tác dụng phụ gì không, hay tiền sử bệnh là gì. Sau đó hãy tìm hiểu về những triệu chứng bất thường mà người bệnh đang gặp phải, từ đó đưa ra những lời khuyên dùng thuốc an toàn cho bệnh nhân. Người dược sĩ lắng nghe và đưa ra nhiều câu hỏi tư vấn s�?được khách hàng đánh giá cao.

Trường hợp người mua thuốc đang trong tình trạng hoảng hốt, lo lắng, hãy trấn an để họ trình bày tình trạng bệnh một cách rõ ràng và chính xác nhất. Tránh việc đưa ra triệu chứng sai khiến dược sĩ tư vấn không chính xác cho bệnh nhân, việc đưa ra triệu chứng sai dẫn đến kh�?năng cắt thuốc không đúng bệnh.

Tư vấn cho người bệnh ân cần, nhiệt tình

Công việc của dược sĩ không chỉ đơn giản là bán thuốc là xong, thay vào đó, bạn cần tư vấn cho người bệnh nhiệt tình và ân cần về những vấn đề như tác dụng của thuốc, cách uống hay các phản ứng phụ có thể xảy ra,…

Đôi khi có những câu hỏi khác mà người bệnh không kịp hỏi bác sĩ thì họ cũng sẽ xin sự tư vấn từ bạn. Vì vậy, hãy tiếp đón và hướng dẫ cho người bệnh thật rõ ràng và nhiệt tình để người bệnh uống thuốc hiệu quả nhất.

Khuyên người bệnh thăm khám bác sĩ trong trường hợp cần thiết

Với những triệu chứng của các bệnh đơn giản như cảm cúm, ho, sốt thông thường, nhức đầu, đau răng… thì người dược sĩ có th�?bán thuốc đ�?cắt triệu chứng trên. Nhưng với các trường hợp triệu chứng xuất hiện do bệnh khác gây nên thì dược sĩ cần khuyên bệnh nhân đi khám bác sĩ.

Các trường hợp cần đi khám bác sĩ là: người bệnh là trẻ nhỏ, người cao tuổi, những người đã có tiền sử bệnh hay đang cần sử dụng thuốc, người bệnh có thai và cho con bú hoặc trường hợp bạn chưa xác định được bệnh và chưa biết cấp thuốc gì cho bệnh nhân.

Nét mặt vui v�? ánh mắt thân thiện giúp tạo mối quan h�?tốt với khách hàng

Nét mặt là một loại ngôn ngữ giao tiếp rất quan trọng. Hãy s�?dụng nét mặt vui v�? tươi cười một cách t�?nhiên làm cho khách hàng cảm thấy thoải mái, khi đó h�?s�?cảm thấy tin tưởng vào sản phẩm của bạn.

Nụ cười tươi và ánh mắt thân thiện cũng có thể giải quyết được rất nhiều vấn đề, từ việc tạo ra thiện cảm với khách hàng, làm xoa dịu bầu không khí căng thẳng đến việc làm cho khách hàng cảm thấy vui v�?và có ấn tượng tốt với bạn.

Khi người dược sĩ tỏ thái độ thân thiện, đồng cảm và thấu hiểu những vấn đề của bệnh nhân, họ sẽ cảm thấy bạn đang lắng nghe họ, từ đó sẽ giúp bạn tạo một mối quan hệ sâu sắc với bạn, khiến họ tìm đến bạn trong những lần tiếp theo, thậm chí giới thiệu nhiều khách hàng mới cho bạn.

Chú ý đến thái đ�?và tác phong khi giao tiếp với khách hàng

Hãy th�?hiện cho khách hàng thấy bạn là một người có thái đ�?cởi m�? thành thật, ung dung, nhiệt tình khi giao tiếp nói chuyện với họ. Tuyệt đối không thể hiện sự lúng túng khiến khách hàng không tin tưởng, cũng không nên giữ nét mặt lạnh lùng khiến khách hàng cảm thấy bạn là người kiêu ngạo, khó gần. Ngoài thái độ, tác phong và tư thế cũng cần được chỉnh chu hết mức. Không thay đổi quá nhiều tư th�? không gãi đầu hay bẻ khớp ngón tay khiến khách hàng cảm thấy bạn đang lúng túng.

Luôn đảm bảo nhà thuốc có đúng, đ�?s�?lượng của thuốc

Để tránh việc thiếu thuốc, không đủ số lượng thuốc cho bệnh nhân, bạn cần theo dõi và ghi chép mọi hoạt động xuất, nhập thông tin vào s�?sách có liên quan theo quy định. Nhà thuốc cần đảm bảo được đầy đ�?những loại thuốc được bán theo đơn và không theo đơn của bác sĩ.

Đồng thời, bạn cũng cần thường xuyên theo dõi, và kiểm kê kho thuốc nhằm kịp thời phát hiện các loại thuốc đã gần hết hạn s�?dụng để đưa ra biện pháp x�?lý kịp thời. Thường xuyên cập nhật những loại thuốc mới.

Một s�?câu nói không nên s�?dụng trong giao tiếp

Khi giao tiếp trong bán hàng, có rất nhiều câu mà bạn không nên sử dụng. Đầu tiên chính là không nên đặt những câu hỏi “Tại sao?�?khi bán hàng. Đặt những câu hỏi tại sao thường s�?gây ra những hiểu lầm không đáng có cho khách hàng, khiến họ bị dồn vào thế khó trả lời và từ đó làm l�?cơ hội bán hàng của bạn. Thay vì nói câu “Tại sao?�?thì bạn có th�?thay bằng các câu khác như “Lý do gì khiến anh ch�?lựa chọn�?�?hay “Như th�?nào�?�?

Bạn cần phải chắc chắn với những dịch v�?và sản phẩm bạn cung cấp. Những câu có từ “nếu�?cũng không nên sử dụng bởi nó sẽ khiến khách hàng cảm thấy không chắc chắn với sản phẩm và hoài nghi về dịch vụ bạn cung cấp, thay vào đó hãy sử dụng t�?“khi�?thì sẽ tốt hơn. Ngoài ra, cũng cần nói “Xin bạn hãy dành chút thời gian đ�?tôi giới thiệu v�?sản phẩm�?

Với một dược sĩ chuyên nghiệp và có kinh nghiệm lâu năm thì bạn hoàn toàn không cần s�?dụng đến những câu nói dạng này để quảng cáo sản phẩm của mình, hãy tìm cách giới thiệu sản phẩm của bạn một cách t�?nhiên nhất, đ�?khách hàng hiểu rằng sản phẩm bạn nói đến thật s�?cần cho h�?ch�?không phải là sản phẩm này dùng cũng được mà không dùng cũng không sao.

Xem thêm:

Những t�?chất cần có của một dược sĩ giỏi

Địa ch�?đào tạo Văn bằng 2 Trung cấp Dược �?TPHCM ?

Những mẹo giao tiếp hay khi trao đổi với bệnh nhân tại quầy thuốc – nhà thuốc

Như tất cả chúng ta đều biết, giao tiếp tốt là một chìa khóa để đạt được thành công khi bán hàng, vậy nên bạn cần chú ý những mẹo giao tiếp hay khi trao đổi với bệnh nhân.

Để giao tiếp tốt với bệnh nhân, hãy học cách giao tiếp khéo léo, sử dụng ngôn từ và đặt câu hỏi thông minh, biết được những câu nói nào nên sử dụng và những câu nào không nên sử dụng. Thái độ khi tiếp xúc với bệnh nhân cần thân thiện, cởi mở và trung thực từ ánh mắt, lời nói đến từng cử chỉ để khiến họ tin tưởng vào bạn hơn, từ đó tạo được mối quan hệ thân thiết với họ.

Kinh nghiệm việc làm BKSG – Trường Trung cấp Bách Khoa Sài Gòn

Admin — Tue, 05 Apr 2022 22:37:30 +0000

Đ�?có cơ hội tr�?thành nhân viên trong lĩnh vực k�?toán, bạn phải ghi điểm với nhà tuyển dụng ngay t�?những chi tiết cơ bản nhất – và CV là một trong những yếu t�?tối thiểu cần thiết trước khi bước vào một cuộc phỏng vấn và tuyển dụng. Hãy cũng theo dõi một s�?mẹo viết CV k�?toán hay và thu hút nhà tuyển dụng trong bài viết này nhé!

I. Khái quát v�?CV xin việc k�?toán

CV xin việc k�?toán được hiểu là một bản giới thiệu tóm tắt các thông tin cá nhân của bạn, trình đ�?học vấn, kinh nghiệm làm việc và các thông tin thêm khác nhằm th�?hiện cho nhà tuyển dụng thấy tổng quan v�?con người, tính cách cũng như tinh thần làm việc của bạn. T�?đó nhà tuyển dụng s�?xem xét, đánh giá xem bạn có phù hợp cho v�?trí k�?toán hay không.

Hiểu đơn giản, CV là lời chào đầu tiên của bạn đến công ty hoặc doanh nghiệp, bởi l�?nhiều doanh nghiệp s�?dựa vào CV đ�?quyết định xem bạn có đến được vòng phỏng vấn không. Vì vậy, yếu t�?này phải được chuẩn b�?thật chỉn chu, rõ ràng, th�?hiện được đ�?chuyên nghiệp của chính bạn.

II. Cách viết CV k�?toán chuẩn nhất

1. Giới thiệu chung v�?bản thân

Đây là mục liệt kê các thông tin cá nhân của bạn, bao gồm h�?tên, giới tính, ngày tháng năm sinh, s�?điện thoại và email liên lạc, địa ch�?thường trú, địa ch�?tạm trú… Một lưu ý nh�?khi cung cấp địa ch�?email là rằng nên s�?dụng một tài khoản riêng cho công việc, tên email được đặt nghiêm túc, d�?nh�? Không s�?dụng nickname kiểu như [email protected], [email protected], [email protected],…

Ngoài ra, có một yếu t�?cực k�?quan trọng, không th�?thiếu khi nhìn vào CV chính là ảnh đại diện. Mách nh�?bạn rằng hãy đừng s�?dụng ảnh th�?vào mà hãy ưu tiên chọn những tấm hình bình thường, nghiêm túc, trang phục lịch s�? gương mặt tươi vui, không phản cảm và có th�?nhìn rõ chân dung. Lưu ý không chọn những tấm hình chụp nghiêng một bên mặt, b�?làm m�?hoặc có filter, chỉnh sửa quá nhiều…

2. Xác định mục tiêu ngh�?nghiệp

Đây là phần rất cần thiết bất k�?bạn ứng tuyển vào v�?trí hay ngành ngh�?nào, nó th�?hiện một cách trực quan và tổng quát định hướng, mục tiêu của bạn với nhà tuyển dụng. Khi viết mục mục tiêu ngh�?nghiệp, bạn cần cô đọng nội dung và có th�?viết theo hình thức liệt kê (gạch đầu dòng) hoặc trình bày thành đoạn.

Đ�?có th�?trình bày tốt và súc tích, bạn cần định rõ mục tiêu và nguyện vọng của mình theo định hướng ngắn hạn hoặc dài hạn; kết hợp với việc nêu ra bạn s�?cống hiến như th�?nào cho công ty. V�?cơ bản, bạn có th�?s�?dụng các câu như sau:

– Tôi muốn tr�?nên chuyên nghiệp hơn trong lĩnh vực k�?toán.

– Tôi muốn rèn luyện k�?năng tư duy và tính toán thông qua quá trình tiếp xúc trực tiếp với công việc.

– Với những k�?năng, trình đ�?chuyên môn và tinh thần học hỏi của mình, tôi tin rằng mình có th�?cống hiến như những gì mà công ty mong đợi.

– Trong vòng 5 năm tới, tôi s�?không ngừng phấn đấu đ�?có th�?tr�?thành k�?toán trưởng.

3. Tóm tắt trình đ�?học vấn

Bằng cấp là yếu t�?cực k�?quan trọng trong ngành k�?toán vì đây là cơ s�?đ�?nhà tuyển dụng đánh giá mức đ�?phù hợp của bạn đối với yêu cầu của công ty. Vì tính chất đặc thù của công việc, bạn cần nêu tóm tắt trình đ�?học vấn vì đây là điểm ưu tiên rất lớn khi bạn muốn ứng tuyển vào công ty nào đó.

Những thông tin bạn cần điền trong mục này là trường Trung cấp, Cao đẳng hoặc Đại học mà bạn đã theo học, thời gian theo học, khoa/viện theo học, chuyên ngành chính, GPA, xếp loại bằng.

Bạn có th�?tham khảo cách trình bày như sau:

– Trường Đại học Kinh t�?Thành ph�?H�?Chí Minh (8/2016 – 4/2020)

– Khoa: K�?toán, Chuyên ngành k�?toán.

– GPA: 3.72, Xếp loại Giỏi.

4. Mô t�?kinh nghiệm làm việc

Đối với các ứng viên tốt nghiệp lâu và đã có kinh nghiệm làm việc nhất định, bạn cần th�?hiện rõ trên CV thời gian làm việc �?công ty cũ là khi nào, tên công ty cũ là gì, v�?trí công ty cũng như vai trò của bạn lúc đó là th�?nào, bạn đã đạt được thành tựu gì. Bạn ch�?nên nêu ngắn gọn các thông tin quan trọng và nổi bật nhất, không nên trình bày thành đoạn mà nên trình bày kiểu liệt kê t�?2-3 ý, mỗi ý t�?1-3 dòng là đ�? Chẳng hạn như sau:

– Công ty phát triển và đầu tư X (02/2016 – 8/2019).

– V�?trí làm việc: K�?toán nội b�?

– Mô t�?công việc: ghi chép và tổng hợp chứng t�? báo cáo v�?kinh phí và doanh thu hằng tháng; báo cáo kết qu�?kinh doanh; tất c�?các công việc được thực hiện trên phần mềm k�?toán nên bản thân có kh�?năng s�?dụng các phần mềm k�?toán linh hoạt.

Đối với các ứng viên là sinh viên mới tốt nghiệp, bạn chưa có cơ hội thực tập nên chưa có kinh nghiệm, bạn có th�?b�?qua mục này hoặc ghi vào CV thẳng thắn rằng “Chưa có kinh nghiệm làm việc�? Với những đối tượng chưa có kinh nghiệm, ngoài trình đ�?học vấn, bạn cũng có th�?ghi điểm với nhà tuyển dụng nh�?vào tinh thần nhiệt huyết, thái đ�?học hỏi của mình. Vì đây là ngành ngh�?phải thường xuyên làm việc với con s�?và phần mềm, cho dù bạn c�?tình khai gi�?vào CV thì bạn cũng không th�?vượt qua vòng phỏng vấn.

Ngoài ra, đ�?có th�?ứng tuyển thành công, bạn hãy đọc kỹ bản mô t�?công việc (Job Description – JD), các yêu cầu v�?kiến thức và kinh nghiệm. Với những bạn mới tốt nghiệp, bạn nên ứng tuyển vào v�?trí thực tập sinh hoặc học việc, v�?lâu dài, nếu làm tốt, bạn có th�?được cân nhắc lên làm nhân viên chính thức; hoặc nếu môi trường không phù hợp thì bạn cũng đã có kinh nghiệm đ�?viết CV và tìm đến công ty khác.

5. Liệt kê k�?năng mềm cần thiết

Có một vài k�?năng mềm đặc biệt quan trọng, cực k�?cần thiết bất k�?bạn làm trong ngành ngh�?nào, bao gồm k�?năng làm việc nhóm, k�?năng quản lý thời gian, k�?năng giao tiếp, k�?năng giải quyết vấn đ�? k�?năng tiếp nhận và học tập, k�?năng nhìn nhận vấn đ�?một cách toàn diện, k�?năng thích nghi với môi trường. Tất c�?những k�?năng này đều rất cần thiết trong quá trình hòa nhập, làm việc và phát triển.

Tuy nhiên, bạn cũng ch�?nên liệt kê một vài k�?năng cần thiết ch�?không nên liệt kê hết tất c�?những gì bạn có. Với các k�?năng mềm đặc biệt quan trọng như trên, bạn có th�?liệt kê ch�?trong một ý mà không cần tách ra nhiều ý khác nhau gây choán ch�? Bên cạnh đó, bạn cũng có th�?liệt kê một vài k�?năng cứng cơ bản có liên quan đến k�?toán.

Hãy tham khảo một s�?cách viết như sau:

– K�?năng làm việc nhóm, quản lý thời gian, giao tiếp, thích nghi tốt.

– Linh hoạt, năng động, trách nhiệm, ham học hỏi, ch�?động.

– Kh�?năng phân tích d�?liệu với phần mềm k�?toán như BRAO, MISA,…

– S�?dụng thành thạo tin học văn phòng: Word, Excel, PowerPoint,…

– K�?năng đánh máy, k�?năng x�?lý s�?liệu.

– K�?năng về hạch toán thu�? hạch toán giá thành sản phẩm,…

6. Hoạt động ngoại khóa đã tham gia

Đa phần, đây là mục gây bối rối cho không ít người khi thiết k�?một chiếc CV vì không ai thật s�?biết nó có quan trọng hay không. Với ứng viên đã từng đi làm và đã có kinh nghiệm nhất định thì đây là mục không cần thiết, tuy nhiên, với những bạn sinh viên mới ra trường, đây là mục thông tin thêm có th�?được nhà tuyển dụng cân nhắc nếu biết cách đánh vào tâm lý của h�?

Các hoạt động ngoại khóa �?đây ch�?những hoạt động bạn đã từng tham gia khi còn ngồi trên gh�?nhà trường, bao gồm các buổi sinh hoạt �?câu lạc b�?– đội – nhóm, các vai trò khi tham gia hoạt động như cộng tác viên hoặc thành viên nòng cốt, tình nguyện viên cho các chương trình thiện nguyện. Việc liệt kê các hoạt động ngoại khóa là tiêu chí giúp nhà tuyển dụng nhận ra các fresher như bạn có th�?làm việc nhóm, đồng thời nhận ra tính cách hòa đồng, năng n�? ch�?động và hoạt bát.

Đặc biệt, hãy ưu tiên các hoạt động có liên quan đến k�?toán bạn đã từng tham gia cho dù tham gia bằng hình thức nào hoặc với vai trò gì, những kinh nghiệm bạn có được t�?những buổi sinh hoạt nh�?đó thông qua chia s�?của các anh ch�?đi trước đôi khi lại là hành trang cho những việc bạn phải đối mặt sau này.

Hãy chú ý ch�?liệt kê khoảng t�?1-3 hoạt động tiêu biểu kèm thời gian c�?th�? bạn có th�?tham khảo một s�?cách viết hoạt động ngoại khóa vào CV như sau:

– 8/2020: Tình nguyện viên Chương trình Tiếp sức mùa thi – Đơn v�?t�?chức: Trung cấp Bách Khoa Sài Gòn.

– 10/2021: Câu Lạc B�?CLB K�?toán A – Ban t�?chức Chương trình X.

7. Giới thiệu một s�?s�?thích, tính cách

Với v�?trí là nhân viên k�?toán, nhà tuyển dụng có th�?định hình được cơ bản con người của bạn thông qua s�?thích và tính cách. Một s�?những s�?thích khá tốt mà bạn có th�?đưa vào CV là thích đọc sách liên quan đến kinh t�? sách liên quan đến k�?toán, thích mày mò và tìm hiểu v�?máy tính, công ngh�?cũng như các phần mềm s�?dụng trong k�?toán, thích các hoạt động ngoại khóa,…

8. Liệt kê chứng ch�?đạt được kèm minh chứng

Với những ngh�?thuộc ngành k�?toán, s�?có những chứng ch�?bạn có th�?học đ�?b�?sung thêm nhằm tăng k�?năng và năng lực bản thân, bao gồm các chứng ch�?như CPA Việt Nam, CFA,… Ngoài ra, bạn cũng có th�?thêm một vài thông tin v�?chứng ch�?tin học (MOS, tin học văn phòng,…) hoặc chứng ch�?ngoại ng�?(IELTS, TOEFL, TOEIC, SAT,…) vào CV.

Những bằng cấp này s�?là một điểm cộng rất lớn cho những bạn nhắm đến công ty hoặc tập đoàn nước ngoài. Đ�?tăng đ�?thuyết phục và chính thống, bạn hãy thêm thời gian đạt được bằng cấp cũng như đơn v�?cấp bằng bên cạnh.

9. Ghi lại thông tin của người tham chiếu

Người tham chiếu trong CV có th�?là cấp trên, trưởng phòng, quản lý, phó giám đốc, giám đốc,… �?công ty cũ, hay đơn giản hơn là những người có chuyên môn từng làm việc với bạn trong một k�?hoạch hoặc d�?án nào đó trong một thời gian nhất định. Đây là những người đã chứng kiến s�?n�?lực của bạn trước đó và có đ�?điều kiện đ�?tr�?thành “người bảo lãnh�?năng lực cho bạn khi bạn chuyển sang môi trường làm việc mới.

Đây là mục được đặt �?cuối CV, sau khi bạn đã th�?hiện hết các thông tin năng lực phía trên, nhà tuyển dụng s�?xem xét hết một lượt rồi quay lại đối chiếu với người tham chiếu đ�?đưa ra quyết định.

Hãy hỏi ý kiến của người tham chiếu trước khi điền thông tin của h�?vào CV. Khi đã nhận được s�?đồng ý, bạn có th�?điền các yếu t�?là h�?tên, chức v�?làm việc, tên đầy đ�?của công ty, thông tin liên lạc c�?th�?(s�?điện thoại, email, địa ch�?.

III. Lời khuyên khi viết CV xin việc k�?toán

1. Tham khảo k�?bản mô t�?công việc

Việc tham khảo k�?bản mô t�?công việc (Job Description – JD) không ch�?giúp ích cho quá trình phỏng vấn của bạn mà còn đóng vai trò cực quan trọng trong việc thiết k�?CV. Những thông tin được đưa ra trong JD là những yêu cầu của nhà tuyển dụng, bạn có th�?dựa vào đó đ�?thiết k�? t�?chức và liệt kê nội dung cũng như những t�?chất phù hợp với định hướng của công ty.

2. Xác định những thông tin quan trọng

Mỗi ngành ngh�?khác nhau s�?có những yêu cầu riêng trong công việc, thậm chí các v�?trí khác nhau trong cùng một lĩnh vực cũng s�?không có yêu cầu chung nhất vì đặc điểm và tính chất là không đồng nhất.

Với đặc tính và yêu cầu công việc của ngành k�?toán, bằng cấp chính là yếu t�?quan trọng nhất và bạn phải đặt mục này �?nơi d�?thấy nhất khi người khác nhìn vào CV. Ngoài ra, yếu t�?kinh nghiệm bản thân cũng nên được chú trọng, bạn hãy đ�?cập đến nó với việc liệt kê các d�?án đã từng tham gia, v�?trí và vai trò trong d�?án đó ra sao,…

Tuy nhiên, các ứng viên là sinh viên mới ra trường hoặc xin đi thực tập, cái quan trọng nhất chính là tinh thần làm việc của bạn – được th�?hiện qua các hoạt động ngoại khóa cũng như s�?thích và tính cách của mình.

3. Trình bày thông tin ngắn gọn, bao quát

Bạn không nên trình bày tất c�?thông tin trong CV thành một đoạn văn dài mà nên chia nh�?ra thành từng đầu mục rõ ràng, trong từng đầu mục trình bày các thông tin ngắn gọn, bao quát bằng những ý nh�?(gạch đầu dòng).

Lưu ý cho bạn rằng, tr�?mục mục tiêu ngh�?nghiệp, bạn hãy c�?gắng liệt kê các ý còn lại bằng danh t�?hoặc cụm danh t�? tính t�?hoặc cụm tính t�? động t�?và cụm động t�? Tránh viết những câu mơ h�? tối nghĩa, d�?gây hiểu lầm trong CV vì nhà tuyển dụng không có thời gian dừng lại đ�?nghiên cứu ý nghĩa thật s�?bạn muốn truyền tải.

4. Trung thực v�?chứng ch�?và bằng cấp

Tính chất công việc của k�?toán là cực k�?chú trọng đến năng lực và bằng cấp, cho dù bạn có thành công thông qua với các chứng ch�?hoặc bằng cấp gi�?ghi trong CV, đến lúc phỏng vấn bạn s�?không qua mắt được nhà tuyển dụng và thậm chí còn b�?đánh giá thấp.

Vì vậy, thay vì c�?gắng lập bằng cấp, chứng ch�?gi�?hoặc khai không đúng s�?thật, bạn hãy c�?gắng tập trung phát triển năng lực cá nhân và làm việc với tinh thần cầu tiến, nhà tuyển dụng cũng như đồng nghiệp s�?nhìn ra được t�?chất của bạn và h�?s�?có th�?vui v�?giúp đ�?bạn trong quá trình làm việc.

5. Chú ý đến hình thức, b�?cục CV k�?toán

CV của bạn không nhất thiết phải quá đẹp, cầu k�?hay bắt mắt, nếu bạn có th�?t�?thiết k�?được thì rất tốt nhưng không có thì cũng không sao vì bạn có th�?s�?dụng hoặc tham khảo mẫu CV sẵn có. Trên thực t�? bạn ch�?cần thiết k�?CV nhất quán, nội dung thông tin được th�?hiện rõ ràng, hợp lý và logic, không có yếu t�?nào b�?lẫn vào nhau.

V�?đ�?dài, bạn ch�?nên thiết k�?CV t�?1-2 trang vì nhà tuyển dụng thường phải đọc rất nhiều những CV khác, hãy chú ý làm nên một chiếc CV ấn tượng và gây được thiện cảm với h�? Bạn cũng cần đảm bảo các yêu cầu v�?font ch�?(s�?dụng chung một font), size ch�?(đ�?mục có size lớn hơn nội dung trong đ�?mục, thống nhất c�?ch�?giữa đ�?mục và nội dung) và khoảng cách (khoảng cách giữa đ�?mục và nội dung trong đ�?mục phải chú ý đảm bảo sao cho d�?đọc, không b�?rối).

6. Kết hợp màu sắc hài hòa và bắt mắt

Không phải những màu sắc chói lóa, nổi bật lúc nào cũng thu hút được nhà tuyển dụng, bạn cần tuân th�?một quy tắc rất cơ bản trong thiết k�?chính là nguyên tắc v�?kết hợp màu sắc. Màu sắc hài hòa nhưng vẫn bắt mắt là chìa khóa thu hút ánh nhìn của người đọc, đem lại cảm giác d�?chịu và thoải mái.

Đ�?có th�?kết hợp màu với màu cũng như màu với ch�? bạn cần lưu ý điều chỉnh một s�?chi tiết trong CV như sau:

– Những mục có tính chất giống nhau thì s�?dụng cùng màu ch�? Chẳng hạn, thông tin cá nhân, mục tiêu ngh�?nghiệp cùng màu ch�? nội dung trong 2 mục trên có cùng màu ch�?

– Màu ch�?bạn chọn giữa đ�?mục và nội dung trong đ�?mục không nên quá khác biệt. C�?th�? bạn có th�?s�?dụng màu trắng cho đ�?mục và màu xám trắng cho nội dung.

– Màu ch�?phù hợp với màu CV.

7. Kiểm tra lần cuối trước khi gửi cho nhà tuyển dụng

Bạn nên dành thời gian đọc qua một lượt những gì bạn viết trong CV, đảm bảo không xảy ra bất k�?lỗi chính t�?và ng�?pháp nào vì đây là điều tối k�? nó th�?hiện s�?hời hợt và không chuyên nghiệp của bạn. Ngoài ra, bạn cũng cần chú ý đến font ch�?xem có b�?lỗi font không, khoảng cách giữa các ch�?có d�?đọc không, màu sắc bạn chọn đã phù hợp và hài hòa với nhau chưa,…

Tiếp đến, bạn hãy đọc k�?lại và đảm bảo không có một thông tin nào sai sót, t�?thông tin cá nhân cho đến các thông tin quan trọng khác như bằng cấp, chứng ch�? k�?năng và kinh nghiệm.

IV. Tham khảo một s�?mẫu CV xin việc k�?toán

V�?TRÍ CÔNG VIỆC	KINH NGHIỆM (NĂM)	MỨC LƯƠNG (TRIỆU ĐỒNG/THÁNG)
Chuyên viên kinh doanh kênh Thương mại điện t�?/span>	1 �?2	8 �?10
Chuyên viên dịch v�?khách hàng	1 �?2	7 �?9
Chuyên viên quản lý quan h�?khách hàng	1 �?2	8 �?10
Chuyên viên Quản lý phát triển tài khoản	1 �?2	6 �?8
Nhân viên phát triển ngành hàng	1	7 �?8
Chuyên viên Marketing Online	1 �?2	10 �?12
Chuyên viên Google Ads	2 �?3	12 �?15
Chuyên viên SEO Marketing	3	10 �?12
Chuyên viên quản tr�?h�?thống giao dịch trực tuyến	3	14 �?16
Chuyên viên phân tích và x�?lý d�?liệu	1 �?2	10 �?12
Chuyên viên lập trình phát triển website Thương mại điện t�?/span>	3 �?5	14 �?16
Graphic & UI Designer Thương mại điện t�?/span>	2 �?3	10 �?12
Chuyên viên quản tr�?h�?thống CNTT	3	15 �?17
Chuyên viên quản lý đối tác Thương mại điện t�?/span>	2 �?3	12 �?15
Chuyên viên Quản lý chuỗi cung ứng	2 �?3	12 �?15
Nhân viên điều phối giao nhận	1 �?2	7 �?9
Nhân viên phân loại hàng hoá	1 �?2	7 �?8
Nhân viên ph�?trách kho hàng	2	8 �?10
Nhân viên Hậu mãi �?X�?lý RMA	1 �?2	7 �?9
Nhân viên Hậu mãi �?X�?lý hàng hu�?/span>	1 �?2	7 �?9
Kiểm soát chất lượng �?Quản lý 3PLs	2 �?3	8 �?10
Nhân viên chứng t�?xuất nhập khẩu	1 �?2	7 �?9
Quản lý trung tâm điều phối	2 �?4	12 �?15
Trưởng nhóm Thương mại điện t�?/span>	3 �?5	15 �?20
Trưởng phòng Thương mại điện t�?/span>	3 �?5	20 �?30
Quản lý phát triển d�?án Thương mại điện t�?/span>	2 �?3	15 �?17
Quản lý d�?án Logistics	3	15 �?17