–          Đảm bảo quản lý nhân sự hiệu quả, sử dụng đúng người đúng việc, phát huy được khả năng của nhân viên.

–          Phối hợp hiệu quả, kịp thời cùng các phòng ban chức năng trong các công việc chung của hệ thống và các công việc liên quan trực tiếp tới cơ sở.

–          Quản lý, sử dụng cơ sở vật chất hiệu quả, dự báo được các rủi ro, kịp thời kiến nghị các giải pháp.

–          Quản lý thu/chi/công nợ theo đúng quy định về quản lý tài chính của trường, đảm bảo các khoản chi theo ngân sách đã được duyệt, phát sinh bất thường phải được sự phê duyệt của BGĐ.

–          Triển khai hiệu quả công tác tuyển sinh nhằm đạt được chỉ tiêu được giao.

–          Xây dựng mối quan hệ tốt, nhận được sự giúp đỡ khi cần với Phòng Giáo dục Quận và các cơ quan hữu quan có liên quan tới các hoạt động của cơ sở.